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正文內(nèi)容

供電所所長培訓心得體會范文(編輯修改稿)

2024-09-19 23:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 事事。 第 2 頁 共 3 頁 既貫壞了員工的習慣,又不能使員工的潛力得到有效的發(fā)揮。更為嚴重的是這種反差極大地挫傷了優(yōu)秀員工的積極性。通過學習使我對不能用數(shù)字量化指標的可以采用目標量化??催^程,重結(jié)果。同時也認識到有了明確的目標,可為我們的行動提供一幅線路圖或行動圖。從而減少不確信和模糊性,并對有限資源作出合理的分配。目標能規(guī)定每個人在特定時期內(nèi)要完成的具體任務(wù),從而使整個供電所的工作在特定的時刻充分地融合成一體。目標分清責任,明確對每位員工的期望 。目標 催人奮進,使人們從日常工作的無聊中解脫出來。當然目標的制定要鼓勵員工參與并形成責任基礎(chǔ)。應(yīng)具有明確性、可評估性、受時間和資
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