黨員作風整頓自查報告5篇(編輯修改稿)
2024-09-19 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為民所謀 ” 。加強政府領導班子的自身建設，充分發(fā)揮班子成員和政府各部門的主觀能動性，團結(jié)帶領干部群眾，為 xx 經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展多做貢獻。 【篇三】 委組織部： 為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步提高政治站位，切實增強干部宗旨意識、憂患意識、責任意識、安全意識，全面整頓干部作風，根據(jù)中共 XX 縣區(qū)委、 XX 縣區(qū)人民政府《印發(fā)的通知》（府字〔 2024〕 8 號）和中共 XX 縣區(qū)委辦公室、 XX 縣區(qū)人民政府辦公室《印發(fā)的通知》（府辦字 [2024]44 號）文件要求，按照縣委統(tǒng)一部署安排，我園區(qū)認真開展了干部作風集中整頓，現(xiàn)將自查情況上報如下： 一、組織領導 園區(qū)黨工委、管委會高度重視干部作風集中整頓工作，按照文件精神，成立了以園區(qū)黨工委書記何乃平為組長、管委會主任劉軍為副組長、其他領導班子成員為成員的干部作風整頓工作領導小組，切實加強組織領導，夯實責任基礎。召開干部作風專題會議，研究出臺了《關于整治干部作風工作方案》文件并下發(fā)各村和機關單位。召開了干部作風集 中整頓動員會，對工作進行了具體安排部署。 二、深入摸排 第 8 頁 共 16 頁 圍繞黨員干部思想、作風、工作、制度等方面，通過 “ 自己找、群眾幫、社會評 ” 的方式，深入查找突出問題。一是利用設立意見箱、發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開討論會的形式，多方征求意見，對征求到的意見，認真梳理匯總并及時反饋。二是由領導干部帶頭，擴展到普通干部進行自我剖析，不怕揭短亮丑，深挖自身作風存在問題。三是召開民主評議會，黨員干部互評，針對個人作風方面提出實質(zhì)問題。 三、存在問題 當前，全園區(qū)干部作風情況總體是好的， 但也存在一些問題，歸納總結(jié)出存在的問題主要集中在以下幾點：一是學習不主動，不積極，不夠深入，部分黨員干部政策理論水平不高，遇到 “ 急、難、重 ” 的問題拿不下來；二是工作安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新引領意識不強；三是工作作風飄浮，工作不扎實，不務實，不扎實深入基層群眾的問題，部分干部存在著服務意識不強、服務質(zhì)量不優(yōu)；四是領導干部工作干勁不足，存在著發(fā)展意識不足的問題；五是生活作風不嚴謹、自律性差，存在上自由班，做自由事的現(xiàn)象。 四、整改落實 針對存在問題，我園區(qū)將深入剖析原因，努力找準整改方向，結(jié)合我園區(qū)工 作實際，進行整改落實。 整頓思想作風，扎實開展建設 “ 為民、務實、清廉 ” 干部隊伍教育活動。立足全面提高干部隊伍的創(chuàng)新發(fā)展能力，突出 第 9 頁 共 16 頁 抓好六項教育：一是開展理想信念教育，進一步牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想，堅定對中國特色社會主義的信念，對習近平新時代中國特色社會主義思想的信心；二是開展宗旨意識教育，堅持民本為先，民生為先，民富為先，為基層服務、為人民服務，堅決克服脫離群眾的錯誤做法；三是開展責任使命教育，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實增強發(fā)展磧塄農(nóng)業(yè)園區(qū)的堅定感、責任感、使命感；四是開展思想路線教育 ，解放思想、實事求是、與時俱進，樹立和落實正確的政績觀，把文件精神與園區(qū)實際結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新觀念思路、創(chuàng)新體制機制、創(chuàng)新方式方法，把創(chuàng)新發(fā)展的要求落實到各個環(huán)節(jié)。 整頓學風，開展建設 “ 學習型領導班子和干部隊伍 ” 活動，堅持和發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際的學風，以加強干部學習能力建設為核心，以提高理解力、執(zhí)行力、操作力為重點，把學習建設作為領導干部作風建設的基礎，努力以良好學風帶動思想作風、工作作風、領導作風和干部生活作風的改進。通過開展各種形式的學習教育活動，在廣大黨員干部特別是領導干部中牢固樹立“ 終 身學習、全員學習 ” 的理念，不斷增強完善自我、超越自我的意識，不斷提高勝任本職、善有作為的本領，確保廣大黨員干部在能力建設上有新提升、作風建設上有新改善、工作實際上有新成效，把我園區(qū)建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的服務型政府。一是學習政治理論。組織廣大黨員干部群 第 10 頁 共 16 頁 眾認真學習習近平新時代中國特色社會
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