供電局開展作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案(編輯修改稿)
2025-09-19 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 違反這些規(guī)定的后果。 第二階段：查找問題階段（ 5 月） 第 4 頁 共 8 頁 通過座談會、談心的形式對職工思想狀態(tài)進行摸底。局領(lǐng)導(dǎo)和股室長均要掛鉤股室和班組，到所掛鉤股室和班組召開一次座談會，找職工談心，傾聽職工意見。通過客戶意見卡、行 風(fēng)監(jiān)督員座談會、走訪客戶等形式傾聽客戶意見。每一位職工都要針對自身情況分析自己在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和改進措施。主要從以下幾個方面查找問題： 思想觀念方面。是否存在浮躁，精神空虛，理想信念動搖等問題；是否存在因循守舊、不思進取的問題；是否存在觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強，學(xué)習(xí)上不求甚解，工作上得過且過，不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)等問題。 工作紀律方面。是否存在紀律松弛、遲到早退、工作時間擅離職守、辦私事的問題；是否存在違反組織原則，不講團結(jié)，不顧大局，各行其是的自由主義問題。 服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量方面。是否存在辦事拖拉、效率低下，工作中互相推諉、扯皮不辦的問題；是否存在服務(wù)方式簡單、服務(wù)意識不強、服務(wù)質(zhì)量不高等問題。 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和廉潔自律方面。各級負責人要查找自己是否存在官僚主義、形式主義的問題；是否存在 “ 部署在會上、指導(dǎo)在紙上，落實在匯報上 ” 的問題。 第三階段：整改落實階段（不具體限定） 要采取邊學(xué)邊查、邊學(xué)邊改的原則，將整改落實貫穿作風(fēng)建 第 5 頁 共 8 頁 設(shè)年活動的始終。對收集上來的意見要召開專門會議進行研究分析，對具體問題要制定明確的整改時間表，對全局層面的問 題要制定具體的整改措施并建立考核機制，對制度方面的問題要認真研究并進行完善，確保以制度保證長效。 第四階段：評議鞏固階段（ 11— 12 月） 對整個作風(fēng)建設(shè)年活動進行總結(jié)評議，每一位職工均要寫一篇總結(jié)材料，提出下一步的改進方向，局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對全局作風(fēng)建設(shè)情況進行總體評估，并聽取客戶和行風(fēng)監(jiān)督員評議，對優(yōu)秀個人給予獎勵
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