供電局開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-19 23:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 違反這些規(guī)定的后果。 第二階段：查找問(wèn)題階段（ 5 月） 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 通過(guò)座談會(huì)、談心的形式對(duì)職工思想狀態(tài)進(jìn)行摸底。局領(lǐng)導(dǎo)和股室長(zhǎng)均要掛鉤股室和班組，到所掛鉤股室和班組召開(kāi)一次座談會(huì)，找職工談心，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)。通過(guò)客戶(hù)意見(jiàn)卡、行 風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)、走訪(fǎng)客戶(hù)等形式傾聽(tīng)客戶(hù)意見(jiàn)。每一位職工都要針對(duì)自身情況分析自己在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施。主要從以下幾個(gè)方面查找問(wèn)題： 思想觀念方面。是否存在浮躁，精神空虛，理想信念動(dòng)搖等問(wèn)題；是否存在因循守舊、不思進(jìn)取的問(wèn)題；是否存在觀念陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)上不求甚解，工作上得過(guò)且過(guò)，不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)等問(wèn)題。 工作紀(jì)律方面。是否存在紀(jì)律松弛、遲到早退、工作時(shí)間擅離職守、辦私事的問(wèn)題；是否存在違反組織原則，不講團(tuán)結(jié)，不顧大局，各行其是的自由主義問(wèn)題。 服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量方面。是否存在辦事拖拉、效率低下，工作中互相推諉、扯皮不辦的問(wèn)題；是否存在服務(wù)方式簡(jiǎn)單、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高等問(wèn)題。 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和廉潔自律方面。各級(jí)負(fù)責(zé)人要查找自己是否存在官僚主義、形式主義的問(wèn)題；是否存在 “ 部署在會(huì)上、指導(dǎo)在紙上，落實(shí)在匯報(bào)上 ” 的問(wèn)題。 第三階段：整改落實(shí)階段（不具體限定） 要采取邊學(xué)邊查、邊學(xué)邊改的原則，將整改落實(shí)貫穿作風(fēng)建 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 設(shè)年活動(dòng)的始終。對(duì)收集上來(lái)的意見(jiàn)要召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)行研究分析，對(duì)具體問(wèn)題要制定明確的整改時(shí)間表，對(duì)全局層面的問(wèn) 題要制定具體的整改措施并建立考核機(jī)制，對(duì)制度方面的問(wèn)題要認(rèn)真研究并進(jìn)行完善，確保以制度保證長(zhǎng)效。 第四階段：評(píng)議鞏固階段（ 11— 12 月） 對(duì)整個(gè)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)議，每一位職工均要寫(xiě)一篇總結(jié)材料，提出下一步的改進(jìn)方向，局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行總體評(píng)估，并聽(tīng)取客戶(hù)和行風(fēng)監(jiān)督員評(píng)議，對(duì)優(yōu)秀個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)
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