供電企業(yè)學習型黨組織建設思考(編輯修改稿)
2025-09-19 23:00 本頁面
【文章內容簡介】 先需要做到勤于學習自覺學習，這是群最基本 第 3 頁 共 5 頁 的要素。不過現在的黨組織中有很多干部還沒有足夠的思想認識。對于上級的要求還存在較大距離，很多干部會使用各種各樣的理由逃避學習，并沒有能夠將學習生活工作之間存在的關系進行充分認識，沒有能夠在工作中學習或是在學習中工作，另外一些員工沒有足夠的引起學習上的重視。對于學習理論不是很看重，因此也沒有學習的激情，覺得這些理論學習室虛的東西，不能做到自覺學習和自主學習。 。很多時候我們發(fā)現制度都沒有落實到位，雖然各種學習制度已經在很多基層黨組織中建立起來，但我們實際中發(fā)現這些制度并沒有更好的應用在實際工作中，或者是在實際的工作中大打折扣，沒有足夠的效果，有時候還有一些作假現象。也很難在學習中將時間、地點、經歷這些方面都考慮進來，學習的狀態(tài)是被動的，學習效果也不夠好。 四、學習型黨組織的有效建設方法 。學習型基層供電企業(yè)黨組織，在構建的過程中最主要的是要鼓勵黨員不斷的進行超越自己，講以前的被動學習變成現在的主動學習 。使黨員的自學能力持續(xù)提升，并將黨員的思維能力和創(chuàng)新能力進行不斷的鍛煉，并提升企業(yè)員工的歌曲素質和團體協作能力，在學習的過程中做到以下幾點：首先是在現在的知識經濟時代，養(yǎng)成終身學習的習慣，對未來的
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