供電企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)思考(編輯修改稿)
2024-09-19 23:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 先需要做到勤于學(xué)習(xí)自覺(jué)學(xué)習(xí)，這是群最基本 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 的要素。不過(guò)現(xiàn)在的黨組織中有很多干部還沒(méi)有足夠的思想認(rèn)識(shí)。對(duì)于上級(jí)的要求還存在較大距離，很多干部會(huì)使用各種各樣的理由逃避學(xué)習(xí)，并沒(méi)有能夠?qū)W(xué)習(xí)生活工作之間存在的關(guān)系進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，沒(méi)有能夠在工作中學(xué)習(xí)或是在學(xué)習(xí)中工作，另外一些員工沒(méi)有足夠的引起學(xué)習(xí)上的重視。對(duì)于學(xué)習(xí)理論不是很看重，因此也沒(méi)有學(xué)習(xí)的激情，覺(jué)得這些理論學(xué)習(xí)室虛的東西，不能做到自覺(jué)學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)。 。很多時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)制度都沒(méi)有落實(shí)到位，雖然各種學(xué)習(xí)制度已經(jīng)在很多基層黨組織中建立起來(lái)，但我們實(shí)際中發(fā)現(xiàn)這些制度并沒(méi)有更好的應(yīng)用在實(shí)際工作中，或者是在實(shí)際的工作中大打折扣，沒(méi)有足夠的效果，有時(shí)候還有一些作假現(xiàn)象。也很難在學(xué)習(xí)中將時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)歷這些方面都考慮進(jìn)來(lái)，學(xué)習(xí)的狀態(tài)是被動(dòng)的，學(xué)習(xí)效果也不夠好。 四、學(xué)習(xí)型黨組織的有效建設(shè)方法 。學(xué)習(xí)型基層供電企業(yè)黨組織，在構(gòu)建的過(guò)程中最主要的是要鼓勵(lì)黨員不斷的進(jìn)行超越自己，講以前的被動(dòng)學(xué)習(xí)變成現(xiàn)在的主動(dòng)學(xué)習(xí) 。使黨員的自學(xué)能力持續(xù)提升，并將黨員的思維能力和創(chuàng)新能力進(jìn)行不斷的鍛煉，并提升企業(yè)員工的歌曲素質(zhì)和團(tuán)體協(xié)作能力，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中做到以下幾點(diǎn)：首先是在現(xiàn)在的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，對(duì)未來(lái)的
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