6小企業(yè)日?？记诠芾碇贫?編輯修改稿)
2024-09-19 21:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月累計(jì)曠工三日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。 （ 4）如因曠工自動(dòng)離職員工工資核算，只發(fā)放實(shí)際出勤天數(shù)的基本工資。 其他 公司所有人員采用 wifi 打卡。有外勤需求的人員可 gprs打卡。公司停電或者斷網(wǎng)等突發(fā)問(wèn)題時(shí)，可以采用手機(jī)自帶網(wǎng)絡(luò)定位打卡。 七、請(qǐng)假管理 請(qǐng)假流程： 登陸《釘釘》 請(qǐng)假申請(qǐng)單 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 總經(jīng)理審批 行政人事部備案（ 1）請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話(huà)告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交 ，審批完成后生效，否則按曠工處理。 （ 2）部門(mén)負(fù)責(zé)人因急事電話(huà)請(qǐng)假，需及時(shí)告知行政人事部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假類(lèi)別管理 鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏） 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) （ 1）事假 a：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。 b：事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。（ 2）病假以下情形為病假： a：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的； b：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的； c。因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住 院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工。 d、職員病假可使用有薪年假充抵。 年假 （ 1）員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年 7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò) 10 個(gè)日歷日（包含公休日）。（ 2）當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 （ 3）年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。 婚假 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié) 婚證填寫(xiě)《釘釘請(qǐng)假審批單》（在 ? 事由 ? 處填寫(xiě) ? 婚假 ? 即可），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。 婚假假期：根據(jù)國(guó)家法定婚假執(zhí)行，符合法定結(jié)婚年齡，不論早、晚婚均 3 天，外地戶(hù)口酌情延長(zhǎng)路假，最長(zhǎng)不能超過(guò) 7天（包含公休日） 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 婚假期間發(fā)放 100%工資（僅限法定天數(shù)）。 產(chǎn)假 （ 1）女員工正常生育時(shí)，給予 98天（包括產(chǎn)前）產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 10天產(chǎn)假。 （ 2）女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予 37 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 20 天妊娠假，懷孕 7 個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 60天產(chǎn)假。 （ 3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，走《釘釘請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 總經(jīng)理審批 報(bào)行政人事部備案，方可休假。 （ 4）入職滿(mǎn)一年者方可享受帶薪產(chǎn)假 /妊娠假。（ 5）男士陪產(chǎn)假：七天（包含公休時(shí)間） （ 6）產(chǎn)假期間發(fā)放 100%工資（僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假工資按照法定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。 喪假 （ 1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去 世，可休假 3 天，外省 4天。 鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏） 喪假期間發(fā)放 100%工資（僅限法定天數(shù)）。（ 2）續(xù)請(qǐng)假 經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話(huà)申請(qǐng)，并在事中或事后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。（ 3）請(qǐng)假單位 員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按 7天核算，請(qǐng)假超過(guò)半天，記 請(qǐng)假 1 天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。（ 4）請(qǐng)假期間 產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)。（ 5）銷(xiāo)假手續(xù) 休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘 審批 我發(fā)起的 ***的請(qǐng)假 評(píng)論 拍攝相關(guān)證明文件 發(fā)送，看到行政人事部相關(guān)人員回復(fù) ‘ 已確認(rèn) ’ 方可完成銷(xiāo)假手續(xù)。 九、出差 公司指定人員到鄭州地區(qū)以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì) 入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。 出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另
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