8作風建設年活動調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-19 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強。 第 4 頁 共 8 頁 （五）一些單位職工整體素質(zhì)不高，學習風氣不濃。一些單位業(yè)務人員素質(zhì)參差不齊，缺乏專業(yè)人員，有些單位存在 “ 業(yè)務斷層 ” 現(xiàn)象。與周邊地區(qū)相比，無論從學歷還是 工作能力看，都有較大差距。一些單位領(lǐng)導對提高職工素質(zhì)沒有很好的抓手，學習抓的不緊，沒有較好的學習培訓提高計劃。不注重對年輕職工業(yè)務能力的培養(yǎng)，年輕職工成長較慢。特別是單位業(yè)務學習氛圍不濃。不認真鉆研業(yè)務，職工自身學習意識不強，積極性不高，得過且過心理較重。 （六）一些單位優(yōu)化環(huán)境意識不強，工作不到位。一些職能部門沒有把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作放到重要位置，環(huán)境優(yōu)化沒有明顯改善。在辦理一些證件時手續(xù)繁瑣，時間很長，有的單位沒有工作流程圖版或圖版內(nèi)容不明了，有的工作人員辦事互相推諉，使前去辦事的人員跑冤枉路， 浪費許多時間。（群眾對窗口單位、服務行業(yè)比較滿意，認為這些單位的服務文明規(guī)范。對市直管單位也比較滿意，認為直管單位對執(zhí)法人員管理比較嚴格，只要納稅人依法經(jīng)營，依法納稅，就不存在推委刁難、吃拿卡要的現(xiàn)象。） 上述問題雖然存在于一些部門、少數(shù)干部職工中，但影響很壞，危害很大。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個方面： 一是思想認識不到位。單位領(lǐng)導和職工特別是一把手對機關(guān)作風建設沒有真正地重視起來，認為開展機關(guān)作風建設活動只不過是走形式，走過場，是務虛工作，沒有從內(nèi)心深處認識到此項 第 5 頁 共 8 頁 工作的重要性。思想 認識提高不上去，這是影響作風建設有力推進的內(nèi)在原因。 二是領(lǐng)導干部能力欠缺。一些單位主要領(lǐng)導，特別是 “ 一把手 ” 抓班子帶隊伍的意識不強，工作主動性不強，工作方法缺乏創(chuàng)新，工作推著干，爭名晉位意識和服務意識淡薄，對工作心中無數(shù)，缺乏長遠規(guī)劃和設想，沒有發(fā)展思路。上班沒有實質(zhì)性的工作內(nèi)容，抓不住工作重點，缺乏大局意識和創(chuàng)新意識。橫向比較，有的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)忙得不可開交，有些單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)閑得無聊。 三是缺乏完善有效的激勵機制。一些單位缺乏嚴密科學的績效評價機制，干多干少一個樣、干好干壞一個樣
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1