8作風(fēng)建設(shè)年活動調(diào)研報告-展示頁
2024-09-19 21:01本頁面
【正文】 3 頁 共 8 頁 單位辦事找不到工作人員，降低社會對機(jī)關(guān)作風(fēng)的認(rèn)可程度。三是個別人工作日中午喝酒，既影響形象又耽誤工作。主要表現(xiàn)在：一是上下班遲到、早退，出工不出力，人浮于事。一些干部職工對工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，只求一般過得去，不求有功，但求無過，工作主動性不強(qiáng)、積極性不高，缺乏服務(wù)意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和爭名晉位意識，缺乏做好工作的責(zé)任感和使命感。 從座談和個別談話中也了解到，在一些單位和部門，仍然存在著工作作風(fēng)不實、落實不力和群眾反映比較強(qiáng)烈的一些突出問題。測評所占比例在 10%— 45%之間。二是紀(jì)律松弛，作風(fēng)散慢，組織觀念不強(qiáng)。 二、普遍存在的共性問題及原因 從調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，普遍存在的一些共性問題仍然比較突出，有三項比較突出的問題。調(diào)研工作中也發(fā)現(xiàn)一些好的做法，如統(tǒng)計局制定了嚴(yán)格的考勤制度和工作紀(jì)律，財政局提出創(chuàng) “ 五型機(jī)關(guān) ”做 “ 四好干部 ” ，工商、國稅、地稅、技術(shù)監(jiān)督局等垂管單位進(jìn)一步豐富了活動內(nèi)容，公安局、建設(shè)局制訂出臺了詳盡的管理制度和獎懲制度，檢察院為杜絕上班時間上網(wǎng)玩游戲，撤掉了科室外網(wǎng)等。 從調(diào)研的情況看，全旗機(jī)關(guān)作風(fēng)的總體情況是好的，與以往相比有較大改善，在制度建設(shè)、單位管理和規(guī)范行為上都有了較大進(jìn)步和改觀。召開座談會 34 個，參加人員 639 人。 第 1 頁 共 8 頁 作風(fēng)建設(shè)年活動調(diào)研報告 按照旗委對開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動的統(tǒng)一安排部署， 5 月份開始，由紀(jì)檢、組織、人事部門干部組成四個調(diào)研組，利用半個月時間，深入到 54 個單位和部門開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動調(diào)研。在整個調(diào)研工作中，共發(fā)放調(diào)查問卷 1002 份，收回 998 份。個別談話 467 人。 一、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況 各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動開局良好，都進(jìn)行了活動組織動員，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，上報了活動信息，活動在按步驟開展推進(jìn)。但調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)活動開展過程中存在一些問題：一些單位領(lǐng)導(dǎo)對此次活動重視程度不夠，總以工作忙為借口，學(xué)習(xí)組織的少 ，活動抓得不實，進(jìn)度慢，開展活
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