8作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-19 21:01本頁面
【正文】 動(dòng)缺少載體，活動(dòng)只停留在表面，有些活動(dòng)安排只是應(yīng)付和流于形式，在一定程度上影響 第 2 頁 共 8 頁 了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的成效。一是工作布置多，抓落實(shí)少。三是學(xué)風(fēng)不濃，下鉆研業(yè)務(wù)，玩風(fēng)較盛。認(rèn)為問題形成的原因選擇最多的是：沒有有效的制度、措施制約干部職工和單位領(lǐng)導(dǎo)，對不稱職的干部職工沒有有效的管理辦法。主要表現(xiàn)為： （一）一些干部職工工作意識(shí)衰退，進(jìn)取心不強(qiáng)。 （二）一些機(jī)關(guān)干部職工紀(jì)律松弛，自由散漫。二是上班上網(wǎng)聊天玩游戲，甚至上班時(shí)間溜出去打麻將 ，玩風(fēng)較盛。四是管理松懈，紀(jì)律松弛，有個(gè)別職工長年不上班，泡病號(hào)，或無故長期不上班，而工資待遇一分不少。六是環(huán)節(jié)干部年齡老化，工作積極性不強(qiáng)。一些單位人員明顯大于工作量需要，有些人沒事干。工作分配上 “ 鞭打快牛 ” ，勞酬分配上 “ 平均主義 ” ，忙與閑的矛盾比較突出，忙人有意見，閑人挑毛病，領(lǐng)導(dǎo)沒辦法，由此帶來的消極因素影響了工作積極性。表現(xiàn)為有的執(zhí)法部門亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款、亂設(shè)卡。群眾對手中有一定權(quán)力的政府行政科局辦事人員意見較大，大多反映辦事經(jīng)常找不到工作人員，工作人員辦事拖拉，工作效率低，對服務(wù)對象態(tài)度生硬，官不大，架子很大， 解釋政策、法規(guī)缺乏耐心；有的工作人員對于應(yīng)該正常辦理的業(yè)務(wù)，不給正常辦理，找各種借口推拖，不走人情，不給好處，就不給辦理。 第 4 頁 共 8 頁 （五）一些單位職工整體素質(zhì)不高，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。與周邊地區(qū)相比，無論從學(xué)歷還是 工作能力看，都有較大差距。不注重對年輕職工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，年輕職工成長較慢。不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，職工自身學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，積極性不高，得過且過心理較重。一些職能部門沒有把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作放到重要位置，環(huán)境優(yōu)化沒有明顯改善。（群眾對窗口單位、服務(wù)行業(yè)比較滿意，認(rèn)為這些單位的服務(wù)文明規(guī)范。） 上述問題雖然存在于一些部門、少數(shù)干部職工中，但影響很壞，危害很大。單位領(lǐng)導(dǎo)和職工特別是一把手對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)沒有真正地重視起來，認(rèn)為開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)只不過是走形式，走過場，是務(wù)虛工作，沒有從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)
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