8總工會科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查工作報告(編輯修改稿)
2024-09-19 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展勇克時艱杰出職工評選表彰 ,引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)共度時艱、共謀發(fā)展。積極發(fā)揮工會 “ 大學(xué)校 ” 作用 ,實施百萬職工素質(zhì)提升工程 ,深入開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動 ,舉辦多種形式的技術(shù)比武、崗位練兵、培育了一批首席工人、技術(shù)能手、職業(yè)技能帶頭人和工人先鋒號。不斷深化職工技術(shù)創(chuàng)新活動 ,開展節(jié)能減排專項勞動競賽，激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。大力弘揚勞模精神 ,評選出新一輪的區(qū)級勞模，廣泛宣傳勞模的先進事跡 ,推動了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍的進一步形成。 第 7 頁 共 14 頁 （ 二）和諧企業(yè)創(chuàng)建取得顯著成效。 著力把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與創(chuàng)建和諧企業(yè)作為“和諧”建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，做到組織領(lǐng)導(dǎo)、研究部署、協(xié)調(diào)推進、考核驗收“四統(tǒng)一”。在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)直接關(guān)心下，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)立辦公室，區(qū)委辦公室、區(qū)府辦公室先后下發(fā)了試點和全面推進兩個實施意見，制定了考核辦法和激勵措施。和諧企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組適時召開專題會議對創(chuàng)建活動進行了全面部署。各級基層工會積極開展各種宣傳和發(fā)動，在企業(yè)職工中營造“領(lǐng)導(dǎo)重視、企業(yè)接受、職工參與”的創(chuàng)建工作氛圍。目前，共有 15 家企業(yè)被授予市、區(qū)兩級 “ 和諧企業(yè)”創(chuàng)建先進單位。認真貫徹《勞動合同法》 ,指導(dǎo)基層工會幫助職工依法簽訂勞動合同 ,提高了勞動合同的簽訂率和履約率。深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)建立正常的工資增長機制。加強基層民主建設(shè)和民主管理 ,積極擴大職代會和廠務(wù)公開建制面 ,企事業(yè)單位職代會、廠務(wù)公開建制率都有大幅度提高 ,職工代表巡視制度也逐步推開。工會參與勞動安全衛(wèi)生工作更加深入 ,積極開展 “ 安康杯 ” 競賽，有力促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。 第 8 頁 共 14 頁 （三）職工維權(quán)幫扶形成社會化格局。 加強與區(qū)勞動保障局、區(qū)信訪局、區(qū)法院等司法部門的聯(lián)系與協(xié)作 ,建立溝通聯(lián)動工作機 制 ,增強了工會維權(quán)的實效性和時效性 。完善勞動關(guān)系三方會議運行機制 ,有效發(fā)揮了三方會議在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用。加強職工維權(quán)幫扶中心規(guī)范化建設(shè) ,工會多層洙、廣覆蓋的困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)基本形成。組織開展 “ 百名律師服務(wù)千家企業(yè) ” 活動 ,受到企業(yè)和職工的歡迎。堅持開展幫困送溫暖活動 ,助困、助學(xué)、助醫(yī)成效明顯。建立職工醫(yī)療互助保障制度 ,積極落實區(qū)政府加強外來務(wù)工人員服務(wù)與管理政策措施 ,促進外來務(wù)工人員的權(quán)益 保障 ,營造了新老寧波人共建共享和諧寧波的良好氛圊。 （四）工會基層基礎(chǔ)建設(shè)加強。 堅持黨建帶工建工作思路 ,深入開展工 會 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動 ” 涌現(xiàn)出一批先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和基層工會組織。不斷創(chuàng)新工會組建形式和職工入會方式 ,在進一步推進社區(qū)工會、樓宇工會組建的同時，集中精力，分類指導(dǎo)，重點突破行業(yè)性工會、區(qū)域性工會及外資企業(yè)工會的組建工作。積極推進天一商圈工會聯(lián)合會組建工作，已取得實質(zhì)性進展。加強出租企業(yè)工會組建工作，力 第 9 頁 共 14 頁 爭做到全覆蓋。 “
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1