7藥監(jiān)部門行政經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-09-19 20:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重點要樹立健全首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、行政問責(zé)制、責(zé)任追查制、效勞承諾制、做事公示制、目的治理責(zé)任制、效能考評制八個準(zhǔn)則，標(biāo)準(zhǔn)操作順序，明白任務(wù)責(zé)任，包管任務(wù)結(jié)果。 五、立異機制是重點 一是指導(dǎo)機制。機關(guān)行政效能建立是 “ 一把手 ” 工程 ，做好這項任務(wù)，要害在指導(dǎo)。首要指導(dǎo)要親身抓，親身發(fā)動擺設(shè)和組織施行。要對峙并落實黨組一致指導(dǎo)，紀(jì)檢組織施行，股室隊積 第 3 頁 共 5 頁 極參加、社會普遍監(jiān)視的指導(dǎo)體系體例和任務(wù)機制。局首要指導(dǎo)要常常反省指點機關(guān)效能建立，把握第一手資料，推進具體任務(wù)。二是考評機制。要仔細(xì)研討機關(guān)行政效能建立考評方法，精確評價黑白、好壞。要依據(jù)股室隊所承當(dāng)?shù)呢?zé)任巨細(xì)制定響應(yīng)的詳細(xì)審核規(guī)范，凡能作定性、定量規(guī)則的，盡能夠做出規(guī)則，然后依據(jù)各個崗?fù)さ谋灸軝C能局限、分工和要求，按期審核評選。評選辦法，要把指導(dǎo)反省和自我反省連系起來，還還要聽取群眾定見 。審核后果記入小我檔案，并與干部選拔、晉級、獎懲和評選進步前輩聯(lián)絡(luò)起來，作為審核各股室隊年度任務(wù)實績和評選進步前輩的主要根據(jù)。
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