【文章內(nèi)容簡介】 （六）不履行法定職責(zé)的。第六條錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任的追究方式： （一）糾正違法行為 撤銷、部分撤銷、變更原執(zhí)法行為； 責(zé)令重新作出執(zhí)法行為； 責(zé)令停止違法行為； 第 13 頁 共 30 頁 責(zé)令履行職責(zé)； 責(zé)令賠償損失，或返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀； 責(zé)令消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉 . （二）追究責(zé)任人的責(zé)任： 責(zé)令檢討； 通報批評； 給于行政處分 。暫扣或吊銷執(zhí)法證件，或者調(diào)離執(zhí)法崗位，或停止執(zhí)行職務(wù)，并可由所在單位給以經(jīng)濟處分； 責(zé)令承擔(dān)全部或部分賠償費用； 移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；上述追究方式可以單獨使用，也可合并使用。第七條責(zé)任人對錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任的分擔(dān)： （一）承辦人徇私枉法，導(dǎo)致錯案和執(zhí)法過錯的，由承辦人承擔(dān)責(zé)任，單位主管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任； （二）單位領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)指使承辦人枉法裁決，導(dǎo)致錯案和執(zhí)法過錯的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé) 任，承辦人負連帶責(zé)任； （三）經(jīng)集體研究、單位負責(zé)人決定的案件，由單位負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任，參加研究人員負連帶責(zé)任，但參加研究人員明確提出不同意見的，可不負連帶責(zé)任 . （四）承辦人辦案正確，而單位主管領(lǐng)導(dǎo)否決的，由主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任； （五）承辦人徇私枉法，未按規(guī)定報單位領(lǐng)導(dǎo)審批，導(dǎo)致錯 第 14 頁 共 30 頁 案和執(zhí)法過錯的，由承辦人承擔(dān)責(zé)任。追究責(zé)任時，要分清主要責(zé)任、次要責(zé)任。第八條有下列情形之一的，應(yīng)從重追究責(zé)任人的責(zé)任：在行政執(zhí)法中徇私枉法、貪污、索賄、受賄的 . （二）使用或毀壞暫扣的車船、 私分規(guī)費或罰沒收入、毆打當事人，后果嚴重的； （三）對控告、檢舉、申請復(fù)議、提起訴訟的當事人打擊報復(fù)的；或者用其他手段阻礙行政執(zhí)法監(jiān)督的； （五）全年累計發(fā)生三次以上錯案的； （六）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大的其他情形。第九條有下列情形之一的，應(yīng)從輕、減輕追究責(zé)任人的責(zé)任： （一）主動承認錯誤并采取有效措施糾正違法行為，使損失和影響明顯減輕的； （二）情節(jié)輕微，危害不大的； （三）共同過錯中負次要責(zé)任的； （四）因案件疑難，適用現(xiàn)行法律 、法規(guī)、規(guī)章確有困難而處理失當?shù)?。第十條有下列情形之一的，不予追究責(zé)任人的責(zé)任： （一）違法行為輕微并自行及時撤銷、糾正、變更違法行為且沒有給當事人造成危害后果的 。 （二）因當事人弄虛作假、編造事實、提供假證明材料，或者因不可抗力導(dǎo)致處理失當，但執(zhí)法人員沒有過錯的；第十一條錯案和執(zhí)法過錯的認定途經(jīng)： 第 15 頁 共 30 頁 （一）經(jīng)過行政訴訟，法院判決認定其為錯案和有執(zhí)法過錯 。 （二）經(jīng)過行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)作出決定認定為錯案和有執(zhí)法過錯； （三）上級交通行政執(zhí)法機關(guān)通過調(diào)閱執(zhí)法案卷 、受理當事人申訴等途徑，審查認定為錯案和有執(zhí)法過錯。第十二條追錯案件須經(jīng)立案、調(diào)查、聽取陳述、申辯，作出處理決定等程序。辦案人員在辦理追錯案件時，有權(quán)進行下列調(diào)查活動： （一）調(diào)閱有關(guān)案卷材料 。 （二）詢問執(zhí)法責(zé)任人，了解核實情況； （三）詢問受害人、知情人，了解核實情況； （四）收集證據(jù)。第十三條錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可以向原處理機關(guān)申請復(fù)查，復(fù)查決定應(yīng)在一個月內(nèi)作出。對復(fù)查決定不服的，錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任人可以向原處理機關(guān)的上一級機關(guān)申訴。第十四條本 制度自印發(fā)之日起實施。 行政執(zhí)法考核評議獎懲制度 第一條為了加強對全市交通行政執(zhí)法行為的考核評議，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，制定本制度。第二條實行層級考核評議獎懲制，一級對一級負責(zé)。第三條考核評議獎懲應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第四條執(zhí)法考核應(yīng)堅持日?？己伺c定期考核相結(jié)合，定期考核至少每年進行一次。第五條執(zhí)法評議應(yīng)堅持內(nèi)部評議與社會評議相結(jié)合，注重汲取群眾意見。第六條執(zhí)法考核、 第 16 頁 共 30 頁 評議后應(yīng)堅持獎懲分明。第七條各級交通行政主管部門應(yīng)建立執(zhí)法人員考核臺帳，考核評議結(jié)果應(yīng)作為年度評先的重要依據(jù) 。第八條上級交通行政主管部門對下級交通行政主管部門的考核評議至少包括以下內(nèi)容： （一）是否依法辦理執(zhí)法委托手續(xù)； （二）是否按規(guī)定對執(zhí)法人員進行了培訓(xùn)、考核； （三）是否按規(guī)定對錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任人追究了責(zé)任。 （四）是否發(fā)生超越職權(quán)、以權(quán)謀私行為。第九條各級交通行政主管部門對所屬執(zhí)法部門和執(zhí)法人員的考核評議應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）是否持證上崗； （二）是否正確適用執(zhí)法程序； （三）是否正確填寫和使用執(zhí)法文書； （四）是否出現(xiàn)錯 案和執(zhí)法過錯； （五）是否按規(guī)定參加培訓(xùn)、考核。第十條有下列情形之一的，不得申報或評選為行政執(zhí)法先進集體或先進個人： （一）未依法辦理執(zhí)法委托手續(xù)的； （二）執(zhí)法年度內(nèi)未組織執(zhí)法人員培訓(xùn)的； （三）出現(xiàn)錯案或重大執(zhí)法過錯的； （四）未適用法定程序或填寫、使用執(zhí)法文書有誤致使行政訴訟敗訴的； 第 17 頁 共 30 頁 （五）出現(xiàn)超越職權(quán)或以權(quán)謀私現(xiàn)象的。第十一條被評為行政執(zhí)法先進集體或先進個人的，應(yīng)由所在單位予以獎勵： （一）榮獲縣級政府或市交通行政主管部門行政執(zhí)法 先進集體或先進個人稱號的，可每人獎勵 100 元； （二）榮獲市政府或省交通行政主管部門行政執(zhí)法先進集體或先進個人稱號的，可每人獎勵 200 元； （三）榮獲省政府或交通部行政執(zhí)法先進集體或先進個人稱號的，可每人獎勵 500 元； （四）榮獲國家級行政執(zhí)法先進集體或先進個人稱號的，可每人獎勵 800 元。第十二條有下列情形之一的，由所屬交通行政主管部門收回執(zhí)法證件，調(diào)離執(zhí)法崗位： （一）對錯案和執(zhí)法過錯負主要責(zé)任的； （二）無正當理由不參加執(zhí)法考試或考試不合格、經(jīng)補考仍不合 格的； （三）越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私被有關(guān)部門認定應(yīng)追究責(zé)任的。第十三條有下列情形之一的，由所屬交通行政主管部門收存執(zhí)法證件，不得直接從事行政執(zhí)法工作： （一）法律、法規(guī)考試不及格的； （二）對錯案和執(zhí)法過錯負次要責(zé)任的； （三）越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私已被新聞媒體曝光的。第十四條本制度自 2024 年 10 月 1 日起施行。 第 18 頁 共 30 頁 追究制度 第一節(jié)：行政執(zhí)法過錯追究考核制度 第一條：根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，制定行政過錯責(zé)任追究制度。第二條：本制度適用于本單位機關(guān)工作人員，一發(fā)行使行政職能的事業(yè)單位的工作人員（以下簡稱公務(wù)人員）。第三條：本制度所稱行政過錯，是指公務(wù)人員因故意或者過失不履行規(guī)定的職責(zé)，以致影響行政程序和行政效率，貽誤行政管理工作，或者損害行政管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。第四條：行政過錯責(zé)任追究，堅持實事求是、有錯必究、懲處與責(zé)任相結(jié)合，教育和懲處相結(jié)合的原則，按照本局行政過錯責(zé)任追究制度進行追究。第五條：公務(wù)人員在行使職權(quán)時，有