7新農(nóng)村文化建設(shè)的重要意義(編輯修改稿)
2024-09-19 19:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 治工作服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，提出 “ 貼近、圍繞、進(jìn)入 ” 等多種途徑，但仍然克服不了經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作 “ 兩張皮 ”的現(xiàn)象，而企業(yè)文化理論的 形成，則為這一問(wèn)題的解決找到了最佳結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化與思想政治工作同屬于社會(huì)意識(shí)形態(tài)的范疇，二者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作的支持，思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展有賴(lài)于企業(yè)文化的建立。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)實(shí)行的是廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，特別是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的條件下，董事長(zhǎng)成為企業(yè)的法定代表人，總經(jīng)理成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)軍人物，黨委書(shū)記主抓黨建思想政治工作，對(duì)企業(yè)實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)、人才使用、經(jīng)濟(jì)分配辦法等，主要由董事會(huì)制定和決策。黨委書(shū)記雖然也是董事會(huì)成員，但由于分 工不同，工作的側(cè)重點(diǎn)不同，因此在董事會(huì)中所起的作用受到一定的限制。所以，唯一的出路 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 是通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)的廣大行政管理干部認(rèn)識(shí)到，這是培育企業(yè)核心價(jià)值觀、改革創(chuàng)新企業(yè)管理制度和樹(shù)立企業(yè)良好形象的治本之策，堅(jiān)持從思想上重視企業(yè)文化建設(shè)，從工作上支持企業(yè)文化建設(shè)，從經(jīng)濟(jì)上舍得對(duì)企業(yè)文化建設(shè)給予較大投入。只有這樣，才能徹底解決經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作 “ 兩張皮 ” 的問(wèn)題，企業(yè)文化建設(shè)才能真正搞起來(lái)。 俗話(huà)說(shuō)。 “ 老大難，老大難， 老大 一抓就不難 ” 。企業(yè)文化既是一種新興的理論體系，又是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，企 業(yè)行政主管要擔(dān)當(dāng)起企業(yè)文化建設(shè)總設(shè)計(jì)師的重任，必須理清工作思路，明確工作重點(diǎn)。 一是要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到位。企業(yè)文化理論是圍繞如何增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路的一
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