7學習講黨性重品行實踐活動總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 18:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，注重把廣大組工干部在活動中煥發(fā)出來的政治熱情和干勁引導到工作上，引導到加快發(fā)展上，用活動來促進工作，用做好工作來體現(xiàn)和檢驗活動的成效。一方面堅持組工干部與崗位職責緊密聯(lián)系，促進了各項工作更好的開展。在講黨性、重品行、作表率活動中，結(jié)合組工干部的工作實際，認真履行崗位職責，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，在各自崗位上發(fā)揮示范帶動作 用，營造了一種比、學、趕、超的工作氛圍，促進了工作的開展。另一方面堅持開展活動與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系，促進了各項工作更好的完成。在 第 7 頁 共 15 頁 講黨性、重品行、作表率活動中，把開展活動與當前工作進行有效對接，實現(xiàn)了教育活動與業(yè)務(wù)工作的互動，既開展了活動又促進了工作。通過講黨性、重品行、作表率活動的開展，進一步煥發(fā)了各級組織部門和廣大組工干部的進取精神，進一步增強了各級組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了上下團結(jié)一心、共謀發(fā)展大好局面。 三、問題和不足 在講黨性、重品行、作表率活動中，我們不斷查擺問題，把自身情 況與先進人物認真對比、深刻反思、尋找不足，檢查在工作和生活中存在的問題。 （一）部分組工干部的整體素質(zhì)不太適應新形勢發(fā)展的需要。一是知識不夠全面，二是開拓精神不夠強，三是視野不夠開闊，四是缺乏高瞻遠矚、站位全局的能力。 （二）部分組工干部的思想觀念還不適應新形勢下的發(fā)展需要。一方面是原則性、程序性、保密性使組工干部養(yǎng)成了嚴謹?shù)淖黠L，使一些干部思維過于機械、僵化，缺乏創(chuàng)新個性 。另一方面還存在工作指導不夠，深入一線不夠，群眾意識不強，習慣在辦公室聽匯報、酒桌上談工作的現(xiàn)象，工作浮于表面，華而 不實。 （三）組織工作一些方式方法不太適應新形勢發(fā)展需要。一是對黨的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題超前思維還不夠。目前新生事物層出不窮，社會階層日益復雜，黨員流動極為頻繁，基層 第 8 頁 共 15 頁 黨組織生活難以為繼、黨員管理難以加強、黨建活動難以開展。二是宗旨意識和服務(wù)意識上有差距。組工干部主動為基層、為黨員、為人才提供服務(wù)的意識跟不上時代進展，抓基層、打基礎(chǔ)的工作措施不夠堅實。有些工作還有停留在會議上、不能持之以恒，落不到實處，沒有充分發(fā)揮典型引導示范的作用。 四、下步工作思路和措施 針對這幾方面問 題，我們以服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局為導向，以建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍為目標，以胡錦濤告誡全黨的四大危險為著眼點，著重從以下幾個方面做好工作。 （一）要站位高遠，不斷增強組工干部駕馭全局的能力。新形勢下組工干部要提高站位全局、科學謀劃的能力，要提高學習歷練、服務(wù)運用的能力，要提高辨德識才、知人善用的能力，要提高開拓創(chuàng)新、破難解縛的能力。善于從服務(wù)發(fā)展、服務(wù)全局的高度來考慮和安排組織工作，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。 （二）要勇于創(chuàng)新，強化創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深 層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復雜、疑難問題。 （三）要端正學風，全面提高組工干部整體素質(zhì)。注重學習組工業(yè)務(wù)、學習履行職責相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴展知識 第 9 頁 共 15 頁 面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界，增長見識，提高自我，提高我們服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和黨的工作的水平，做與事業(yè)、與時代同進步的組工干部。 （四）要深入調(diào)研，提升組織工作的總體水平。在調(diào)查中掌握新情況、新問題，探尋新對策和新辦法 。向群眾學習，聽群眾呼聲，解群眾之惑 。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進一步提升組織工作的總體水平。 （五）要提高思想素質(zhì)，樹立公道正派的組工干部形象。要強化人品官德教育，強化愛崗敬業(yè)教育，強化素質(zhì)立身教育，強化
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