7在解放思想中改進(jìn)組織人事工作(編輯修改稿)
2025-09-19 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 8 頁 二是發(fā)揚(yáng)政治民主。黨的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)中很重要的一條就是發(fā)揚(yáng)民主，尤其是政治民主。體現(xiàn)到組織人事觀念中，就是重視人才、尊重群眾。要給予人才和群眾充分發(fā)言的權(quán)利，開辟人才和群眾發(fā)揮民主作用的途徑，提高組織人事工作的質(zhì)量。比如，對待一項(xiàng)新的決策，鼓勵(lì)人才參與決策，提出意見 。對待重要崗位，支持人才公平競爭， 積極表現(xiàn) 。允許人才犯有可以諒解的錯(cuò)誤，并給予他申訴辯解和糾正的機(jī)會(huì) 。廣開渠道，讓群眾參與提出對人才使用、評(píng)價(jià)和考核等意見，釋放民意對干部工作的積極影響 。動(dòng)員群眾對組織人事工作進(jìn)行監(jiān)督，認(rèn)真對待和處理群眾的意見和建議等。 三是堅(jiān)持以人為本。在制定政策措施中注重張揚(yáng)人性化內(nèi)涵，在剛性制度中貫徹人本精神，提供人才自由選擇成才的機(jī)遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，體現(xiàn)組織人事事業(yè)對個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造和人的發(fā)展的關(guān)注，營造拴心留人的良好環(huán)境。從事具體的組織人事工作業(yè)務(wù)時(shí)，組織人事工作者應(yīng)加強(qiáng)修養(yǎng)，自覺 養(yǎng)成服務(wù)觀念，淡化管理者意識(shí)，把人力資源真正當(dāng)作第一資源看待。 四是崇尚求真務(wù)實(shí)。無論是革命年代還是社會(huì)主義建設(shè)和改革開放時(shí)期，黨在求真務(wù)實(shí)作風(fēng)上堅(jiān)持得好，事業(yè)就一定發(fā)展，一旦扭曲，事業(yè)就很受挫。從今天的現(xiàn)實(shí)環(huán)境看，求真務(wù)實(shí)不但包含實(shí)事求是的基本定義，還兼具科學(xué)管理的新內(nèi)涵。組織人事 第 5 頁 共 8 頁 工作同黨的其他政治工作一樣，堅(jiān)持基本原則和創(chuàng)新發(fā)展之間沒有任何矛盾，理應(yīng)隨時(shí)代進(jìn)步，增強(qiáng)科學(xué)性，促進(jìn)合理化，使組織人事部門成為一個(gè)懂得講究科學(xué)、善于運(yùn)用科學(xué)的高效率工作部門。轉(zhuǎn)貼 優(yōu)化工作環(huán)境 建立與工作機(jī)制良性互動(dòng)的工作環(huán)境，是人事工作中的重要環(huán)節(jié)。近年來，我們加大環(huán)境建設(shè)力度，提高人才待遇水平，營造了的創(chuàng)業(yè)氛圍。 一是改善硬環(huán)境。綠化美化環(huán)境，建設(shè)文化體育活動(dòng)場地，改善辦公條件。開展文體活動(dòng)，調(diào)節(jié)生活節(jié)奏，讓職工保持身心舒
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