7在鹽業(yè)體制改革中加強思想政治工作之思考_(編輯修改稿)
2024-09-19 18:22 本頁面
【文章內容簡介】 造成一些員工的 “ 腿腳 ” 已經邁進新體制，而 “ 腦袋 ” 卻停留在舊體制，想問題干工作仍然想當然于以前想法和做法。因此我們的思想政治工作，要找準員工思想問題的切入點和突破口，加大 第 3 頁 共 5 頁 對鹽業(yè)體制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣傳力度，引導員工樹立市場意識、競爭意識、機遇意識，增強逆水行舟、不進則退、慢進也是退的危機感，時不我待、只爭朝夕、落后就要淘汰的緊迫感，與時俱進、爭先創(chuàng)新、有為才有位的責任感。當員工對企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境有了一個清醒的認識，對企業(yè)改革舉措有 了充分的理解后，才會產生思想上的 “ 共鳴 ” ，凝聚成共同的理想和信念，形成解決問題、克服困難、適應改革的內動力。 轉變身份觀念。國家發(fā)展改革委《推進食鹽流通現代化實施方案》提出： “20xx 年年底之前，通過深化人事制度、勞動用工和薪酬分配三項制度改革，最終實現精簡機構、減員增效的目的，在中國鹽業(yè)系統內建立現代人力資源管理體系 ” 。為了鹽業(yè)的長遠發(fā)展，必然要建立適應社會主義市場經濟體制的新機制，伴隨此過程中，有相當多的員工要轉變身份，由 “ 企業(yè)人 ” 變成“ 社會人 ” ，這是改革必須支付的成本，也是每個鹽業(yè)人都可能要 承受的 “ 陣痛 ” 。我們的思想政治工作，既要消除聘用員工（即輔業(yè)
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