7在全鄉(xiāng)干部作風(fēng)大整頓暨警示教育大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-19 17:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作答 。還有個別干部自以為是，自我感覺良好，自己份內(nèi)的工作都干不好，卻怨天尤人，埋怨組織。 第六，為政不廉，以權(quán)謀私，利己誤國。有個別干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上首先想到的不是國家利益和集體利益，而是個人利益，拿著人民賦予的權(quán)利胡作非為，用人情代替原則，視感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。 第七，輕視學(xué)習(xí)，安于現(xiàn)狀，不求上進。有的干部缺乏學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，往返于具體事務(wù)或不必要的應(yīng)酬，靜不下心來讀書學(xué)習(xí) 。有的干部認為不學(xué)習(xí)照樣能夠干好工作，以干代學(xué)，憑 經(jīng)驗辦事 。也有的干部學(xué)習(xí)不刻苦、不鉆研，對政策理解不到位，亂講政策導(dǎo)致激化干群黨群矛盾 。還有的滿足于一知半解，講話照本宣科，空洞無物。 以上種種的現(xiàn)象雖然存在于少數(shù)單位，表現(xiàn)在個別干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，如果不加以轉(zhuǎn)變，影響的將是我們整個干部隊伍的外在形象和穩(wěn)定性，還有老老實實干工作的干部職工的積極性，更重要是影響群眾對我們的信任和依賴。 二、把握關(guān)鍵，不斷提升作風(fēng)建設(shè)水平 第 5 頁 共 9 頁 整頓干部作風(fēng)，必須堅持問題導(dǎo)向，從群眾反映最強烈的問題抓起，從問題最突出的領(lǐng)域改起，堅決根治 干部作風(fēng)的 “ 頑疾 ” 。 （一）在領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范中進一步改進作風(fēng)。說一千，道一萬，不如領(lǐng)導(dǎo)帶頭干。作風(fēng)建設(shè)能否實現(xiàn)大提升，關(guān)鍵在各級負責(zé)人?，F(xiàn)在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中的一些問題，根子也是在 “ 一把手 ” 。不敢抓、不敢管，就是變相的包庇縱容 。工作執(zhí)行難，就是 “ 一把手 ”的執(zhí)行力弱。改進作風(fēng)不能只抓別人，也不能只說不干、會說不會干，必須從各級領(lǐng)導(dǎo)干部自身抓起。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是村和站所 “ 一把手 ” 一定要在作風(fēng)建設(shè)中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，下更大的決心，花更大的功夫，履行好抓班子、帶隊伍的職責(zé)。 （二）在強化制度建設(shè)中進一步改進作風(fēng)。鄉(xiāng)上針對干部脫崗問題拿出了具體的處理辦法，結(jié)合實際重新修訂了《干部請銷假制度》。各村、各站所要在不折不扣執(zhí)行的基礎(chǔ)上，也要從崗位職責(zé)和工作實際出發(fā)，著眼于解決當(dāng)前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規(guī)定，切實把鄉(xiāng)、村、站所干部的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。要明晰責(zé)任
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1