7信訪(fǎng)調(diào)解工作匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-19 17:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總，市綜治委每季度召開(kāi)一次社會(huì)矛盾分析會(huì)，市調(diào)處中心成員單位每月一次碰頭會(huì)，及時(shí)掌握全市面上存在的突出矛盾和問(wèn)題；每逢重大節(jié)日、重要會(huì)議、重大活動(dòng)期間，都要組織開(kāi)展社會(huì)矛盾糾紛及不穩(wěn)定因素專(zhuān)題 大排查，對(duì)排查出的不穩(wěn)定因素早做工作，早定預(yù)案，提前防范，及時(shí)化解。 二是信息專(zhuān)報(bào)制度。發(fā)揮基層信息員、調(diào)解員身居一線(xiàn)的優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)重大矛盾隱患及突發(fā)性事件苗頭，在第一時(shí)間迅速報(bào)鎮(zhèn)（街）調(diào)解中心，調(diào)解中心立即專(zhuān)報(bào)當(dāng)?shù)攸h委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，采取措施化解，確保情況早知道、工作早到位、問(wèn)題早解決。今年以來(lái)，全市共有 7 起群體聚集苗頭因情報(bào)及時(shí)，反應(yīng)快速，被成功解決在醞釀階段。 三是聯(lián)席會(huì)議制度。對(duì)全市重大疑難和牽扯面大的復(fù)雜矛盾糾紛，由市調(diào)處中心提出方案，市委、市政府定期召開(kāi) 有關(guān)鎮(zhèn)（街）、部門(mén)責(zé)任人參加的聯(lián)席會(huì)議，遇到重大問(wèn)題隨時(shí)召開(kāi)，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)，指定責(zé)任部門(mén)，相互配合，共同抓好落實(shí)。 2024 年以來(lái)， 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 共召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議 38 次，研究城市拆遷居民安置補(bǔ)償、大型工程建設(shè)征地等重要議題 24 個(gè)，化解疑難矛盾糾紛 57 件。 四是幫包督辦制度。市委、市政府制訂了《重大矛盾糾紛市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫包責(zé)任制》， 36 名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫包鎮(zhèn)街 17 個(gè)、重點(diǎn)企業(yè)26 個(gè)、單位 16 個(gè)。各鎮(zhèn)（街）也制訂了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)幫包責(zé)任制，實(shí)行包村、包企業(yè)、包單位，領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入基層了解情況，掌握群眾思想動(dòng)態(tài)，將一些重點(diǎn)部位全部納 入管理視線(xiàn)，帶動(dòng)了化解工作措施的落實(shí)。對(duì)應(yīng)該及時(shí)調(diào)處的矛盾糾紛，由市調(diào)處中心出具交辦單，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，交有關(guān)單位辦理，限期化解，并報(bào)告調(diào)處結(jié)果；對(duì)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示或上級(jí)交辦的重大矛盾糾紛，市調(diào)處中心作為重點(diǎn)案件，指定專(zhuān)人跟蹤督辦。去年以來(lái)，對(duì) 26 起重點(diǎn)矛盾糾紛的調(diào)處情況實(shí)施了督辦，都取得了明顯效果。 五是回訪(fǎng)制度。為檢驗(yàn)調(diào)解中心調(diào)處工作成效，防止敷衍了事、重復(fù)訪(fǎng)等問(wèn)題的發(fā)生，堅(jiān)持定期回訪(fǎng)矛盾糾紛雙方當(dāng)事人，對(duì)調(diào)處不合理、當(dāng)事人不滿(mǎn)意的，責(zé)令有關(guān)單位重新處理，直到當(dāng)事人滿(mǎn)意為止。 2024 年以來(lái)， 通過(guò)回訪(fǎng)，妥善處理當(dāng)事人不滿(mǎn)意的矛盾糾紛 9 起。 六是快速聯(lián)動(dòng)制度。一旦發(fā)生群體事件，市、鎮(zhèn)（街）調(diào)解（處）中心及有關(guān)職能部門(mén)能夠迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，按照 “ 宜散不宜聚，宜解不宜結(jié)，疏導(dǎo)不誤導(dǎo)，淡化不激化 ” 的原則，積極穩(wěn)妥 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 地及時(shí)予以處置，穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)，消除影響，在最短的時(shí)間內(nèi)化解矛盾，把危害和影響降到最低限度。 七是考核獎(jiǎng)懲制度。市委、市政府把各級(jí)調(diào)解中心矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子年終、任期考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，定期組織檢查考核；市委組織部把社會(huì)矛盾排查調(diào)處工作作為選 拔任用干部的考核標(biāo)準(zhǔn)，與單位及領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉職晉級(jí)掛鉤；堅(jiān)決落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” 、 “ 黃牌警告 ” 、“ 責(zé)任查究 ” 、 “ 一票否決 ” 等制度，對(duì)工作不力、處置不當(dāng)，造成重大影響的單位和有關(guān)人員，視其情況給予處罰；對(duì)工作成績(jī)出色、年內(nèi)未
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