7以人為本創(chuàng)立安全文化探究(編輯修改稿)
2024-09-19 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以來，公司先后制定下發(fā)了《二 o 一一安全 生產(chǎn)管理決定》、《二 o 一一年安全質(zhì)量標準化考核辦法》、《安全生產(chǎn)管理制度》、 “433” 安全結構工資制，采掘機運通等專業(yè)隱患明碼標價制等規(guī)章制度，規(guī)范安全管理，強化責任落實，進一步推進了本質(zhì)安全型礦井建設。制定了安全激勵政策，對安全集體和個人進行物質(zhì)獎勵，搞好安全標兵、安全之星等評選活動，調(diào)動員工參與安全管理工作的積極性和創(chuàng)造性。 （三）開展安全系列活動 第 4 頁 共 7 頁 通過加大安全宣傳力度，開展安全系列活動，采取鋪天蓋地的安全生產(chǎn)宣傳形式，營造安全生產(chǎn)廣泛全面的安全生產(chǎn)氛圍。今年以來，公司開展了首季 “ 嚴 管理、轉作風 ” ，二季度 “ 強管理、治隱患、提素質(zhì)、保安全 ” ，三季度 “ 戰(zhàn)高溫、斗雨季、治隱患、保安全 ” ，六月安全月、安全重點工作督察落實等安全活動，利用板報、標語等形式加大安全宣傳，舉辦了安全知識圖片展覽、事故案例分析座談會、安全演講、安全簽名、安全知識答卷等活動，制作了安全生產(chǎn)宣傳彩頁，大力推行 “ 手指口述 ” 安全確認法，通過一系列的活動，營造了人人懂安全、人人講安全、人人抓安全、人人保安全的良好的安全生產(chǎn)氛圍，形成了 “ 人人講安全，事事講安全，時時講安全 ” 的環(huán)境，使廣大職工逐步實現(xiàn)從 “ 要我安全 ” 到 “ 我要安全 ” 的意 識轉變，進而達到 “ 我會安全 ” 的境界，提高了職工的安全業(yè)務素質(zhì)和安全意識。 （四）提倡安全親情教育 堅持以人為本，就要大力提倡和弘揚人性化的安全管理，按照員工的內(nèi)在需求開展安全生產(chǎn)的宣傳教育，改變老生常談的教育模式，注重采用柔性的情感投入，賦予安全以情感內(nèi)涵，帶著感情抓安全。抓住時機為員工送上安全囑托，向員工宣傳
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