6貼近實際與工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-09-19 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓工程、少數(shù)民族干部培訓工程等十大培訓工程。三是利用雙休日定期舉辦領(lǐng)導干部新知識系列講座，邀請區(qū)內(nèi)外黨政領(lǐng)導、著名專家學者授課，講授當代世 界政治、經(jīng)濟、科技、文化等方面的知識及其最新發(fā)展趨勢，幫助領(lǐng)導干部獲取新知識，拓寬視野，促進知識的更新和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，增強解決改革與發(fā)展實際問題的能力。 第二，著眼于增加基層經(jīng)驗，夯實各級領(lǐng)導干部成長的基礎(chǔ)。為彌補年輕干部缺少對國情和區(qū)情的深入了解，缺少艱苦環(huán)境鍛 第 4 頁 共 7 頁 煉和基層工作實踐的不足，我們遵循干部成長的基本規(guī)律，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的基地，源源不斷地把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選送到基層去工作和鍛煉。比如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍培養(yǎng)方面，加大選調(diào)生的選拔力度，力爭在不長的時間內(nèi)達到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一名以 上選調(diào)生；吸收符合條件的優(yōu)秀村干部，特別是大專以上學歷的村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中來；精心挑選市地縣機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。在企業(yè)干部隊伍培養(yǎng)方面，注重把優(yōu)秀年輕干部選送到企業(yè)，直接參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等經(jīng)濟活動，使年輕干部在激烈的市場競爭中熟悉社會主義市場經(jīng)濟，掌握經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，懂得國際慣例，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和素質(zhì)。 第三，構(gòu)筑人才 “ 小高地 ” ，全面實施人才戰(zhàn)略。人才是第一資源。建設(shè)一支宏大的、高素質(zhì)的人才隊伍，是廣西實現(xiàn)富民興桂新跨越的重要保證。廣西的人才資源本來就 “ 底子薄 ” ，在入世 后愈演愈烈的國際國內(nèi)人才爭奪戰(zhàn)中，面臨著更嚴峻的形勢。一方面人才嚴重缺乏，特別是高層次人才缺乏；另一方面人才仍在流失，而且人才浪費嚴重。況且，廣西是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才的培養(yǎng)、引進、使用和流動還存在不少制約因素。因此，實施人才戰(zhàn)略，必須從實際出發(fā)，拓寬思路，創(chuàng)新模式，積極探索符合廣 XX 縣區(qū)情的新路子新辦法。一方面，我們認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才隊伍建設(shè)的決定
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