6貼近實(shí)際與工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-09-19 17:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)工程、少數(shù)民族干部培訓(xùn)工程等十大培訓(xùn)工程。三是利用雙休日定期舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部新知識(shí)系列講座，邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)外黨政領(lǐng)導(dǎo)、著名專家學(xué)者授課，講授當(dāng)代世 界政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面的知識(shí)及其最新發(fā)展趨勢(shì)，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部獲取新知識(shí)，拓寬視野，促進(jìn)知識(shí)的更新和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，增強(qiáng)解決改革與發(fā)展實(shí)際問(wèn)題的能力。 第二，著眼于增加基層經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。為彌補(bǔ)年輕干部缺少對(duì)國(guó)情和區(qū)情的深入了解，缺少艱苦環(huán)境鍛 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 煉和基層工作實(shí)踐的不足，我們遵循干部成長(zhǎng)的基本規(guī)律，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的基地，源源不斷地把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選送到基層去工作和鍛煉。比如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍培養(yǎng)方面，加大選調(diào)生的選拔力度，力爭(zhēng)在不長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)達(dá)到每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一名以 上選調(diào)生；吸收符合條件的優(yōu)秀村干部，特別是大專以上學(xué)歷的村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中來(lái)；精心挑選市地縣機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。在企業(yè)干部隊(duì)伍培養(yǎng)方面，注重把優(yōu)秀年輕干部選送到企業(yè)，直接參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，使年輕干部在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中熟悉社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，懂得國(guó)際慣例，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和素質(zhì)。 第三，構(gòu)筑人才 “ 小高地 ” ，全面實(shí)施人才戰(zhàn)略。人才是第一資源。建設(shè)一支宏大的、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是廣西實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越的重要保證。廣西的人才資源本來(lái)就 “ 底子薄 ” ，在入世 后愈演愈烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，面臨著更嚴(yán)峻的形勢(shì)。一方面人才嚴(yán)重缺乏，特別是高層次人才缺乏；另一方面人才仍在流失，而且人才浪費(fèi)嚴(yán)重。況且，廣西是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和流動(dòng)還存在不少制約因素。因此，實(shí)施人才戰(zhàn)略，必須從實(shí)際出發(fā)，拓寬思路，創(chuàng)新模式，積極探索符合廣 XX 縣區(qū)情的新路子新辦法。一方面，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的決定
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