6貼近實(shí)際與工作創(chuàng)新-免費(fèi)閱讀
【正文】 組工干部在德才上應(yīng)有更高的要求。針對(duì)部分組工干部不同程度存在的學(xué)風(fēng)不濃、知識(shí)老化、知識(shí)面窄、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問(wèn)題，我們組織廣 大組工干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，用馬克思主義武裝頭腦。針對(duì)這些問(wèn)題，我們深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，加快干部人事制度改革的步伐，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。況且，廣西是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和流動(dòng)還存在不少制約因素。為彌補(bǔ)年輕干部缺少對(duì)國(guó)情和區(qū)情的深入了解，缺少艱苦環(huán)境鍛 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 煉和基層工作實(shí)踐的不足，我們遵循干部成長(zhǎng)的基本規(guī)律，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的基地，源源不斷地把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選送到基層去工作和鍛煉。 第一，以教育培訓(xùn)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。解決好這些問(wèn)題，根本出路在于創(chuàng)新。從新世紀(jì)開(kāi)始，我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。 新情況、新問(wèn)題促使組織工作創(chuàng)新。只有運(yùn)用我們黨的最新理論成果指導(dǎo)工作，把 “ 三個(gè)代表 ”要求落實(shí)到黨的建設(shè)各項(xiàng)工作中去，才能更好地在實(shí)踐中創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，打開(kāi)工作新局面。二是結(jié)合貫徹落實(shí)全國(guó) “ 十五 ” 干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，重點(diǎn)實(shí)施一把手培訓(xùn)工程、年輕干部培訓(xùn)工程、少數(shù)民族干部培訓(xùn)工程等十大培訓(xùn)工程。建設(shè)一支宏大的、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是廣西實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越的重要保證。 第四，以加快建立健全 “ 兩個(gè)機(jī)制 ” 為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革。 三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，是新時(shí)期組織工作創(chuàng)新的重要保證 組工干部觀念的新舊、素質(zhì)的高低和作風(fēng)的好壞，直接影響著創(chuàng)新實(shí)踐的成效。群眾的實(shí)踐是工作創(chuàng)新的不 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 竭
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