6現(xiàn)有人才作用制度(編輯修改稿)
2025-09-19 17:08 本頁面
【文章內容簡介】 可連續(xù) 3~5 年從該科技成果留利中按照一定的比例提取資金，對完成該成果及其轉化做出重要貢獻的人 第 3 頁 共 5 頁 員給予獎勵。 第五條允許高等院校、科研院所的專業(yè)技術人員在不侵害本單位經濟權益的前提下，經所在單位同意，離崗創(chuàng)辦、領辦高新技術企業(yè)。允許離崗創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的人員在三年內回原單位參加競聘上崗，落聘后按其所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條鼓勵和支持各類專業(yè)技術人員離崗到農業(yè)生產一線進行技術承包、技術研究和技術推廣活動。對經單位批準，自愿離崗到農村開展技術服務的專業(yè)技 術人員，三年內其職務、工資、福利、獎金等一切政治、生活待遇保持不變，不影響正常的職務晉升、職稱評定和工資調整；進行技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術推廣、技術承包和承擔科技項目的，允許實行有償服務，取得合法報酬；凡能進入生產領域推廣運用并能為企業(yè)帶來經濟效益的科技成果（屬本人成果的）、專利技術（非職務發(fā)明）均可入股，經雙方合同約定，從所產出的效益中取得一定報酬；鼓勵以資金形式介入開發(fā)性生產、科研、流通等領域，與農戶結成經濟利益共同體，并取得合法收益；允許其三年內回原單位工作，對不愿回原單位工作的，其人事檔案 關系轉市人才交流服務中心實行人事代理。 第七條允許專業(yè)技術人員在完成
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