6現(xiàn)代人事檔案管理模式(編輯修改稿)
2024-09-19 17:07 本頁面
【文章內容簡介】 會提供人事檔案服務。 第 二，人事檔案來源的廣泛性和內容的復雜吐。 人事檔案管理機構、管理對象和服務對象的社會性，決定了人事檔案來源的廣泛性和內容結構的復雜性。在傳統(tǒng)的人事檔案管理中，人事檔案的收集、處理和提供利用往往由各單位內部人 第 3 頁 共 5 頁 事機構行使，該機構人事檔案來源單 ― ，僅限本機構人員，內容也較簡單 。而社會化的人事檔案管理機構，其來源要廣泛得多，可以來自該社區(qū)范圍內各類人員，由于每類人員身份不同，集中起來顯得人員復雜，其檔案內容也是豐富多樣。 第三，利用者對人事檔案需求的多樣性。 市場經濟的發(fā)展離不開人才， 無論是外資、合資、國有企業(yè)招聘新的管理人才、技術人才、選拔合格式優(yōu)秀人才，還是考核、任免、招聘國家公務員以及大中專畢業(yè)生社會就業(yè)，都不會忽略人事檔案的利用。利用者類型、利用者用途等多樣性，導致對人事檔案內容、載體、傳遞方式等方面的多樣性 。也使得人事檔案不可能局限于單位組織部門使用的狹窄范圍，不僅組織上需要，許多個人也需要，那些與個人生活和切身利益密切相關的人事檔案，經
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