6現(xiàn)象：干部召回管理制度(編輯修改稿)
2024-09-19 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是靠 “ 丟臉 ” 來刺激和觸動，效力未免 也太柔和。雖然不可否定它的功用，但離民眾想象的 “ 硬約束 ” ，李克強總理所說的 “ 動刀子 ” 、 “ 出重拳 ” ，還有很遠的距離。 那么，怎樣的制度才是治理庸政懶政的痼疾呢。分析懶政庸官生長的政治土壤，不難發(fā)現(xiàn)，真正的原因或在于選拔機制的單 一、競爭機制的僵化、評價機制的封閉、淘汰機制的缺失。官員不作為，并非缺乏教育和考察，而是落后的機制縱容了他們的平庸和懶惰。 因此，除了 “ 干部召回制度 ” 這種治標之策，更需要改革考核體系、營造競爭環(huán)境、訂立更加公平合理的選拔機制來擇賢治庸。要對庸政懶政官員 “ 動 刀子 ” ，更要對庸政懶政現(xiàn)象滋生的官場生態(tài) “ 動鏟子 ” ，唯有如此，庸政懶政問題才能得到根本治理。 第 3 頁 共 4 頁 “ 干部召回制度 ” 能治庸政懶政嗎。答案是肯定的。 “ 干部召回制度 ” 能治好庸政懶政嗎。答案則要從考核
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