6探析勞動合同制健全對策(編輯修改稿)
2025-09-19 16:29 本頁面
【文章內容簡介】 成本資源損失。 c.對于用人單位依法解除勞動合同和勞動合同期限屆滿不續(xù)簽時，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或 生活補助費這一規(guī)定持贊成態(tài)度的約占 70%，另有 30%的單位認為目前經濟不景氣，企業(yè)負擔沉重，不應額外支付補償金。 三、問題與對策 。調查表明，目前普遍存在用人單位單方面在合同中訂立試用期的情況，這是違反勞動法規(guī)定的。因為試用期的約定必須出于當事人的合意，未經協商或者沒有證據證明形成合意的不能認定存在試用期。同時，對勞動法 25 條第 1 項規(guī)定 “ 試用期內被證明不符合錄用條件 ” 中的 “ 錄用條件 ” 應作廣義的理解，即理解為用人單位對勞動者的綜合要求。 。我國勞動法對勞動合同期限的規(guī)定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種情形。實際上，目前用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般都是有固定期限的，很少簽訂無固定期限合同。在我國就業(yè)形勢處于勞動力供大于求的情況下，普通勞動者受到下崗和失業(yè)的壓力，根本無法和用人單位討價還價。我國勞動法的 第 4 頁 共 6 頁 價值取向，應將無固定期限的勞動合同作為主要的用工形式。對有固定期限的勞動合同用列舉的方式明確規(guī)定只有在一些特定情形下，才允許使用，法律應對此有更加詳細的規(guī)范。 正確看待 “ 勞動者處
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