6市組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)方案(編輯修改稿)
2024-09-19 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作崗位上、專項(xiàng)工作中和重大活動(dòng)中培養(yǎng)鍛煉干部，有計(jì)劃地選派組工干部特別是年輕干部到基層一線崗位和條件艱苦、情況復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉， 著力培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力。 健全學(xué)習(xí)機(jī)制。完善機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)中心組、考學(xué)評學(xué)、定期務(wù)虛研討等制度。探索建立區(qū)縣組織部門橫向交流機(jī)制，互相學(xué) 第 5 頁 共 10 頁 習(xí)借鑒先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。把學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)與加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)結(jié)合起來，拓展支部活動(dòng)形式，健全日常建議征集機(jī)制，確保每名組工干部的發(fā)言權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，使學(xué)習(xí)成果及時(shí)運(yùn)用于組織部門的工作決策。 （三）推動(dòng)組織工作創(chuàng)新，進(jìn)一步提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平 堅(jiān)持解放思想、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為，積極探索完善服務(wù)保障科學(xué)發(fā)展 的體制機(jī)制。 推動(dòng)組織工作科學(xué)化。一是努力深化干部人事制度改革，加強(qiáng)對難點(diǎn)問題的研究，進(jìn)一步健全選人用人機(jī)制，完善干部選拔任用提名制度，推進(jìn)競爭性選拔干部工作；進(jìn)一步完善干部考核評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對干部德才的日?？己?；進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，治庸治懶，堅(jiān)決整治不正之風(fēng)。二是扎實(shí)推動(dòng)組織工作創(chuàng)新，強(qiáng)化黨員的主體地位，以落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度；認(rèn)真貫徹黨代表大會(huì)代表任期制；進(jìn)一步完善黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。三是夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，擴(kuò)大 黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，提高黨員的教育管理和服務(wù)水平，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。四是創(chuàng)新完善人才工作體制機(jī)制，加強(qiáng)對人才的關(guān)心和培養(yǎng)，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大服務(wù)保障力度，吸引用好高層次人才。 第 6 頁 共 10 頁 推動(dòng)組織工作規(guī)范化。按照職責(zé)清晰、分工明確、簡便易行、快捷高效的原則，進(jìn)一步完善組織工作、干部工作、人才工作相關(guān)制度和流程，建立健全有關(guān)學(xué)習(xí)教育、隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)查研究、機(jī)關(guān)人事、財(cái)務(wù)管理、會(huì)議活動(dòng)、公文機(jī)要等項(xiàng)規(guī)章制度。試行目標(biāo)管理和成果反饋制度，構(gòu) 建規(guī)范有序的組織工作格局，形成推動(dòng)工作的整體合力。 （四）繼續(xù)推進(jìn) “ 萬名組織部長下基層 ” 活動(dòng)，進(jìn)一步完善組織部門服務(wù)基層的長效機(jī)制 繼續(xù)推進(jìn)組織部長下基層活動(dòng)，把組織部長下基層活動(dòng)作為了解基層、掌握實(shí)情、促進(jìn)工作的有力舉措，作為增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)，實(shí)現(xiàn) “ 三服務(wù)、兩滿意 ” 的有效途徑。 開展 “ 五到基層 ” 活動(dòng)。一是調(diào)查研究到基層。全市組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要結(jié)合年初確定
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