6市組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)方案(文件)
【正文】 能力素質(zhì) 按照建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，著眼建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)。有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)全市組工干部的培訓(xùn)，舉辦組織建設(shè)、干部工作、人才工作等方面政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。 健全學(xué)習(xí)機(jī)制。 （三）推動(dòng)組織工作創(chuàng)新，進(jìn)一步提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平 堅(jiān)持解放思想、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為，積極探索完善服務(wù)保障科學(xué)發(fā)展 的體制機(jī)制。三是夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，擴(kuò)大 黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，提高黨員的教育管理和服務(wù)水平，廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。試行目標(biāo)管理和成果反饋制度，構(gòu) 建規(guī)范有序的組織工作格局，形成推動(dòng)工作的整體合力。全市組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要結(jié)合年初確定的重點(diǎn)課題，制定專題計(jì)劃，深入調(diào)研，注重在基層一線發(fā)現(xiàn)問題、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋求破解組織工作難題的思路和對(duì)策 。三是談心談話到基層。組織組工干部分批分撥參加信訪接待，努力化解一批涉及組織工作的信訪積案難案，在化解矛盾中樹立形象，錘煉隊(duì)伍。 （五）深化組織部門人事制度改革，進(jìn)一步健全組工干部的監(jiān)督約束機(jī)制 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，帶頭貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，積極推進(jìn)組織部門自身的干部人事制度改革，為建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。 加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。對(duì)在選人用人中跑風(fēng)漏氣、在干部考察中弄虛作假等違反 “ 十嚴(yán)禁 ” 的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、通報(bào)一起。 （六）帶頭開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，建設(shè) “ 模范部門 ” 和 “ 過硬隊(duì)伍 ” 堅(jiān)持在服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，延伸和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果。根據(jù)各區(qū)縣、各部門活動(dòng)開展情況和實(shí)際工作業(yè)績(jī)， 2024 年底前，市委組織部將開展評(píng)比表彰活動(dòng)，表彰 10 個(gè)先進(jìn)集體和 50 名先進(jìn)個(gè)人。各區(qū)縣、部門要明確活動(dòng)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，從組織和工作體系上為搞好活動(dòng)提供堅(jiān)實(shí)保證。 三要加強(qiáng)督查，推動(dòng)落實(shí)。要充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信等新聞媒體，大力宣傳開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，大力宣傳先進(jìn)組織部門和優(yōu)秀組工干部的事跡，樹立和展現(xiàn)組織部門和組工干部的新形象 。各區(qū)縣、部門要加強(qiáng)溝通和信息交流，通過《 xx 組工網(wǎng)》、《組工動(dòng)態(tài)》、《手機(jī)黨建報(bào)》等信息平臺(tái)反映活動(dòng)進(jìn)展情況。 二要突出實(shí)踐，扎實(shí)創(chuàng)新。通過典型帶動(dòng)，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好局面。結(jié)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1