6市組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)績和工作經(jīng)驗。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實負起責任，做到帶頭增強黨性、改進作風，帶頭加強學習、提高能力，帶頭深入基層、解決問題。 三、總體部署 （一）深入開展黨性教育，進一步加強黨性修養(yǎng) 按照 “ 組工干部必須做黨性最強的干部 ” 的要求，開展多種形式的黨性教育活動，使組工干部努力做到黨性堅強、政治過硬、忠誠可靠。開展 “ 進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么 ” 大討論活動，教育和引導(dǎo)廣大組工干部樹立職責意識，珍惜崗位榮譽，自覺做到比學習、比工作、比奉獻。 加強理論武裝。開展崗位練兵、 “ 組工干部上講臺 ” 等活動，不斷提高組工干部公文寫作、語言表達、組織協(xié)調(diào)、推動落實、開拓創(chuàng)新的能力，使組工干部真正成為組織工作的 “ 政策通 ” 、 “ 活字典 ” 和 “ 多面手 ” 。完善機關(guān)理論學習中心組、考學評學、定期務(wù)虛研討等制度。 推動組織工作科學化。四是創(chuàng)新完善人才工作體制機制，加強對人才的關(guān)心和培養(yǎng)，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大服務(wù)保障力度，吸引用好高層次人才。 （四）繼續(xù)推進 “ 萬名組織部長下基層 ” 活動，進一步完善組織部門服務(wù)基層的長效機制 繼續(xù)推進組織部長下基層活動，把組織部長下基層活動作為了解基層、掌握實情、促進工作的有力舉措，作為增強黨性、改進作風，實現(xiàn) “ 三服務(wù)、兩滿意 ” 的有效途徑。每位組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)同志至少撰寫 1 篇有情況、有分析、有建議、有份量的調(diào)研報告。各級組織部門 第 7 頁 共 10 頁 領(lǐng)導(dǎo)同志在年底前要與所聯(lián)系干部全部談話一次，區(qū)縣委組織部長要以整治選人用人上不正之風、提高選人用人的公信度為重要內(nèi)容，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和重要部門的干部進行一次專題談心談 話。五是問題解決到基層。 開展組工干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)查。把好選人用人關(guān)，注重從基層一線發(fā)現(xiàn)和挑選人才，堅持考試的科學合理導(dǎo)向，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，切實把黨性強、作風正、品行好、能力強和基層工作經(jīng)驗豐富的干部選拔進組織部門。 建立廉政風險防范長效機制。 開展爭創(chuàng) “ 五好組織部門 ” 、爭做 “ 優(yōu)秀組工干部 ” 活動。各區(qū)縣要結(jié)合實際開展自身的評比表彰活動，并對先進事跡進行宣傳。各級組織人事部門的主要負責同志，要強化第一責任人的意識，率先垂范，認真抓好活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和推進落實。市委組織部辦公室要加強對全市活動開展的督促、檢查，及時了解和掌握活動進 展情況，總結(jié)推 第 10 頁 共 10 頁 廣活動經(jīng)驗，協(xié)調(diào)解決突出
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