6縣委組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-25 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女干部培訓(xùn)班時，有選擇地安排組織系統(tǒng)干部跟班學(xué)習(xí)，接受培訓(xùn)。二是專家輔導(dǎo)，在縣委聘請專家為科級干部進(jìn)行專題輔導(dǎo)時，有計(jì)劃地安排組織系統(tǒng)干部參加學(xué)習(xí)聽講。三是集中研讀，把周五定為學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和黨建理論文章。今年以來，有8名組工干部參與科級干部培訓(xùn)班、全體組工干部都參加了新加坡公共服務(wù)學(xué)院國際交流中心主任傅瓊花教授、新加坡理工大學(xué)兼職教授陳建在青的講座。 （三）大練兵，接受崗位實(shí)踐鍛煉。健全組織系統(tǒng)干部多崗位鍛煉制度，探索實(shí)行組織系統(tǒng)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、“兩新”組織和企業(yè)等基層一線掛職鍛煉制度。開展組工干部比武活動，舉辦多種形式的業(yè)務(wù)競賽和定期講評活動，進(jìn)一步提高組織系統(tǒng)干部的崗位實(shí)踐能力。截至目前，已有8名組織系統(tǒng)干部任非公企業(yè)的黨建指導(dǎo)員，有1名組工干部到市委組織部為期半個月的跟班訓(xùn)練，有1名組工干部到**縣委組織部掛職。 （四）大調(diào)研，探尋羈絆發(fā)展瓶頸。建立調(diào)研工作責(zé)任制，實(shí)行全員調(diào)研制度，要求每名組織系統(tǒng)干部每年至少完成1－2篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。要求注重運(yùn)用統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等現(xiàn)代科學(xué)方法提高調(diào)查研究的工作水平，狠抓成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，推動工作創(chuàng)新。從7月初開始，將由縣委組織部部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，共分成4個小組，深入25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就基層組織工作進(jìn)行調(diào)研。 （五）大整合，提升組織工作效能。整合部內(nèi)人力、職能、業(yè)務(wù)資源，提高組織部門工作效能。開辟了信訪工作綠色通道，組建以辦公室為龍頭，各科室為骨架的信訪工作體系，制定了信訪工作流程圖，大大提高了信訪工作效能。 （六）大評議，接受社會各界監(jiān)督。開展組織系統(tǒng)干部信息進(jìn)小區(qū)活動，在組織系統(tǒng)干部居住的小區(qū)印制張貼《關(guān)于向組織系統(tǒng)干部
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