6縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會干部事跡材料(編輯修改稿)
2025-09-19 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)了工會的推動力，維護了職工的權(quán)益。其中為名職工繳納養(yǎng)老保險，為名職工發(fā)放一次性經(jīng)濟補償萬元。對于進入再就業(yè)服務(wù) 中心的職工，他們聯(lián)系勞動部門、技術(shù)院校對他們進行免費技能培訓和自主創(chuàng)業(yè)講座，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增加自信心，多方開辟就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)。通過培訓、職業(yè)介紹、幫扶等形式，現(xiàn)有余名下崗職工重新走向新的工作崗位；幫助協(xié)調(diào)余名下崗職工領(lǐng)取小額無息貸款余萬元，用于自主創(chuàng)業(yè)，幫扶名下崗職工創(chuàng)建企業(yè)，已初成規(guī)模，如 化工、 化工、 制藥等為國家年繳利稅達余萬元，安置下崗職工余人。對于年齡偏大，暫無就業(yè)能力的名職工，給予經(jīng)濟幫助，發(fā)放下崗生活費，大病醫(yī)療費、失業(yè)保險費等生活補助，三年期滿后，針對實際情況，對年齡女、男歲以上的下崗職工，再一次發(fā)放生活費，實施了、工程。同時，組織實施了剩余的無就業(yè)的名下崗職工進行再一次就業(yè)培訓，進入失業(yè)保險所，發(fā)放失業(yè)保險金。對失業(yè)保險期滿后，還沒有再就業(yè)的名下崗職工，他又想方設(shè)法、多方聯(lián)系，使他們領(lǐng)取了最低生活保障金。 二是做在崗職工的 “ 保護神 ” 。近年來，隨著私營企業(yè)的崛起，個別單位用工一度很亂，職工的工資得不到保障，工休日得 第 5 頁 共 8 頁 不到保證。針對這一現(xiàn)象，他組織協(xié)調(diào)各職能部門挨廠進行檢查，對沒有簽集體合同的企業(yè)，現(xiàn)場辦公，現(xiàn)場簽約，規(guī)范了企業(yè)用工行為。目前，所屬企業(yè)用工合同簽約率達 到％。他積極與廠方協(xié)商了職工工資待遇、工休日待遇、工傷、醫(yī)療等待遇，解決各類勞資糾紛起，為職工爭取回應(yīng)得的工資、補助萬余元。 三是成為職工的 “ 貼心人 ” 。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動，是張曉紅多年來形成的一個習慣。他堅持深入基層職式家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，幾年來，他先后走訪慰問困難職工多戶，幫助戶下崗職工子女圓了大學夢，對名困難職工實行微機檔案管理，組建了困難職工援助中心，提供法律服務(wù)，聯(lián)系職介所個，培訓基地個，安置基地個，免費組織培訓下崗職工余人次，發(fā)放本 地特困職工優(yōu)惠證余證（持證到本地就醫(yī)、購物、坐車優(yōu)惠政策減免 —— 費用），號召本系統(tǒng)的干部職工為特困戶救助余元，定期對勞模、老同志進行看望和幫助，特別是過年過節(jié)，不忘看望離退休干部，帶去組織的關(guān)心和
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