保安公司可行性報告(編輯修改稿)
2024-12-30 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國經(jīng)濟的高速發(fā)展，同時安全保衛(wèi)也帶來了新的挑 戰(zhàn)，對安全保衛(wèi)工作的顯現(xiàn)重視與需求。據(jù)有關(guān)資料顯示：供不應(yīng)求 的工作職位中，安全保衛(wèi)人員名列第四；有的地區(qū)招特保月薪已出到 第 4 頁，共 5頁 八千至一萬元，一般保安也已達到二至三千元；東南亞地區(qū)私人保安月薪甚至高達 2 萬多元，內(nèi)地有些學(xué)校培養(yǎng)的特保還沒畢業(yè)便被搶訂一空，尤其是那些身體健壯、氣質(zhì)高雅，會英語、懂法律、能駕駛、善武功的高素質(zhì)男、女子特級防衛(wèi)人才，更如鳳毛麟角，成為東南亞地區(qū)重多的私營企業(yè)老板垂青的對象；還有些單位招不到年輕人就招中老年人做保安。據(jù)有關(guān)專家預(yù)測 10 年后國內(nèi)保安崗位將增至 1000萬以上；同時，目前在職保安人數(shù)也不符合國際行業(yè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)。對比發(fā)達國家警察和保安的比例 1： 6，中國警察的總數(shù)目前約 200 多萬，保安 400 萬人左右，比 例不足1： 2，對保安人才的需求空間非常寬廣?？梢灶A(yù)見，在未來發(fā)展中，各行各業(yè)安保工作力度會加大，中國將迎來對中高級保安人才和普通保安需求的高峰期，而且受政府行政管理的保安公司也 是國家不可缺少的一級特殊行業(yè)，企業(yè)經(jīng)營可將保持持續(xù)的發(fā)展。 公司重點解決人員招聘難的問題，設(shè)計多方案來加大招聘力度，提高保安人員待遇、建立完整、規(guī)范的人事管理制度，參照行業(yè)薪酬水平制定有吸引力的薪酬體系，依法依規(guī)提供員工的社會保障，為員工提供完善的福利待遇和完整的晉升和持續(xù)培養(yǎng)機制，進行科學(xué)管理。那么必將招得進來也留得住所需要的人 才。 因此調(diào)研后認為注冊保安服務(wù)公司企業(yè)是可行。以上數(shù)據(jù)雖未經(jīng)準(zhǔn)確計算，不影響可行性論證展開。 調(diào)研、編寫人 敖斌 2020 年元月 16日 第 5 頁，共 5頁 篇二：關(guān)于建立保安服務(wù)公司的可行性報告 關(guān)于 _____市建立保安服務(wù)公司 可行性調(diào)研報告 __________工程有限公司 2020 年 ____月 ____日 目 錄 概述 ............................................................................................... 4 一、保安服務(wù)公司定義 .................................................................. 4 二、保安公司服務(wù)種 類 .................................................................. 5 三 、 保 安 服 務(wù) 公 司 社 會 意義 ....................................................
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