【文章內(nèi)容簡介】 問題。 20xx 年，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 54 00 人，失業(yè)人員再就業(yè) 2400 人，組織農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移就業(yè) 6600 人，其中，推介到園區(qū)就業(yè) 2200 人。 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4. 6 %以內(nèi)。 (三 )圍繞創(chuàng)新人事管理機制，進一步全面推進事業(yè)單位人事制度改革。 一是要全面推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 今年，市政府已把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作列入年度工作目標(biāo)責(zé)任狀，按照市里要求，我們要積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，認真研究，科學(xué)謀劃，精心組織，穩(wěn)步推進，確保設(shè)崗、競崗、聘崗和到崗等各項工作任務(wù)按時、按要求全面完成。 二是要繼續(xù)推行事業(yè)單位公開招聘制度。 公開招聘和聘用管理是事業(yè)單位人事制度改革的重 要內(nèi)容。 從今年起， 事業(yè)單位新進人員， 除黨委管理 的 領(lǐng)導(dǎo)干部以外， 一律實行公開招聘。同時，要大力推進事業(yè)單位人事代理制，穩(wěn)步推進事業(yè)單位全員聘用制。 事業(yè)單位崗位設(shè)置完成后， 要積極穩(wěn)妥地實行全員聘用制度， 通過聘用制管理 和 用人機制 的轉(zhuǎn)換 來調(diào)動工作人員的積極性 ， 逐步建立 崗位管理、合同聘用、 能上能下 、 能進能出 、 富有生機活力的用人機制 。 三是要穩(wěn)步推進事業(yè)單位績效工資工作。 事業(yè)單位實施績效工資是事業(yè)單位工資改革的重要組成部分。目前，我縣僅教育、衛(wèi)生系統(tǒng) “ 兩類單位 ” 實施了績 效工資。按照上級要求，今年，全縣其他事業(yè)單位也要全面實施績效工資，這涉及農(nóng)、科、文、體等多個行業(yè)，情況比教育、衛(wèi)生系統(tǒng)復(fù)雜很多。為此，我們必須按照省、市規(guī)定，精心組織，穩(wěn)步實施，確保在今年年底前全面落實到位。 (四 )圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進一步維護和促進社會穩(wěn)定。 人社部門的社會保障職能，是 經(jīng)濟社會發(fā)展的 穩(wěn)定器、減震器、調(diào)節(jié)器和潤滑劑，在維護社會穩(wěn)定中具有不可忽視的重要 作用 。 我們 要高度關(guān)注勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新矛盾，采取有力措施協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系 中 的突出矛盾，切實維護職工和企業(yè) 雙方的合法權(quán)益。重點推進勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等違法行為的懲處力度，確保投訴舉報案件結(jié)案率達到 96%以上。 按照省市要求，從今年起，我們要在建筑企業(yè)推行工資保證金試點工作，以點帶面，逐步全面推開，以預(yù)防少數(shù)企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為發(fā)生。要 不斷加大勞動人事爭議仲裁工作力度，優(yōu)質(zhì)高效地處理各類 勞動、人事爭議案件，確保結(jié)案率達 95%以上。與此同時，要繼續(xù)做好企業(yè)離退休職工和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)服務(wù)工作，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，掌握思想動態(tài)，做好預(yù)防工 作，切實維護社會穩(wěn)定。 (五 )圍繞實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步推進各類人才隊伍建設(shè)。 一是要切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。 深入貫徹落實公務(wù)員法及其配套法規(guī)，全面開展公務(wù)員效能建設(shè)活動，進一步健全 “ 確責(zé)、履責(zé)、問責(zé) ” 的責(zé)任體系，完善推廣量化考核和紀(jì)實考核機制，強化考核問責(zé)等激勵約束措施，堅持凡進必考原則，嚴把公務(wù)員的入口關(guān)，積極推進競爭上崗、公開遴選等競爭性選拔工作， 不斷 優(yōu)化和改善公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)。 要加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。今年，縣委、縣政府決定在全縣廣大公務(wù)員中深入開展?fàn)巹?chuàng) “ 人民滿意公務(wù)員 ” 和 “ 十佳公務(wù)員 ” 評選活動。人社部門是公務(wù)員的主管部門之一，既要帶頭爭創(chuàng)，又要認真組織實施好評選活動。 二是要切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 要加大 專業(yè)技術(shù) 人才 培養(yǎng)、 引進力度，積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村、企業(yè)和建設(shè)一線建功立業(yè)，真正使人才用當(dāng)適任、用當(dāng)其時、用當(dāng)其才。逐步實行評聘公開制度，逐步拓寬職稱 評聘 領(lǐng)域，暢通非公經(jīng)濟組織評審渠道，組織實施好各類專業(yè)技術(shù)資格考試， 著力 完善專業(yè)技術(shù)人員開發(fā)、培訓(xùn)、考核評價機制，充分調(diào)動廣大專技人員的積極性。 三是要切實加強技能人才隊伍建設(shè)。 要深入貫徹落實省市出臺 的一系列關(guān)于推進技能人才隊伍建設(shè)的政策措施，重點加快高技能人才隊伍建設(shè)。加大對貢獻突出、技能一流的人才評選表彰力度，健全職業(yè)技能鑒定多元化評價機制，營造 “ 尊重人才、崇尚技能 ” 的社會氛圍。要 充分整合技能人才的 培訓(xùn)資源，積極培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)、紡織、縫紉、機械加工等實用型技能人才，努力為 我縣 經(jīng)濟 社會 發(fā)展提供 適用的專業(yè)技能 人才 服務(wù) 。 三、強化管理，優(yōu)化服務(wù)，落實跨越發(fā)展舉措 人社局是政府重要職能部門之一，綜合管理全縣人力資源開發(fā)和社會保障工作。在人民群眾的心目中，人社局是個大局，是個好局，還 是一個強勢局，是做好事的。但是，我們應(yīng)清醒地認識到，職能強、權(quán)力大意味著責(zé)任大、壓力大、風(fēng)險更大 。做好事，好事不好做，真正做好就更難。特別是在政府高要求、群眾高期望、社會高度關(guān)注的情況下，系統(tǒng)上下必須統(tǒng)一思想，認真履職盡責(zé)，既要有榮譽感，更要有責(zé)任感和危機感。要不斷強化管理，優(yōu)化服務(wù)，為實現(xiàn)各項工作跨越發(fā)展出實招，用真功。 (一 )強班子，帶隊伍，努力提升全系統(tǒng)整體凝聚力。 第一，要努力強化五種意識。 系統(tǒng)上下，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子，要努力強化孜孜不卷的學(xué)習(xí)意識、愛崗敬業(yè)的勤政意識、惠及民生的宗旨意識、創(chuàng)先 爭優(yōu)的