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正文內(nèi)容

區(qū)委書記領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話(編輯修改稿)

2025-09-19 12:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 月 4 日,市局采取以會代訓(xùn)的形式,對參加兩年一度班子考察考核的成員召開專題會議,會上明確了責(zé)任,統(tǒng)一了口徑,細化了流程,規(guī)范了要領(lǐng),強調(diào)了紀律,規(guī)定了材料撰寫和有關(guān)事項要求,確定了聯(lián)系人、資料員,為規(guī)范有序地開展班子考察考核工作提供了組織保障,增強了可操作性。 (二 )考 察總體結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計,縣區(qū)局班子民主測評評價為 “ 好 ” 的比例最高為 100%,最低的 %,其中 90%以上的有 4 個,領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評優(yōu)秀率最高的為 %,最低的 %,稱職以上票數(shù)比例都在75%以上。當(dāng)?shù)卣?、紀委滿意率測評都是 100%。干部選拔任用工作民主評議、新選拔任用干部評議和廉政建設(shè)測評平均滿意率除 3 個單位外其他 8 個單位都在 85%以上??h區(qū)局班子民主測評評價為 “ 好 ” 的比例排名靠前的是:祁陽 (100%)、冷水灘 (%)、零陵 (%)、東安 (%)、道縣 (%)、寧遠 (86%)、新田(%)。與 2024 年相比,提高幅度較大的是:祁陽 (%)、新田 (%)、寧遠 (%)和道縣 (%)。按照這次班子考察的綜合分析和平時掌握的情況,結(jié)合近年來縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果,整體功能發(fā)揮更好,綜合表現(xiàn)更為突出,工作業(yè)績更為出色的領(lǐng)導(dǎo)班子有冷水灘區(qū)局、零陵區(qū)局、寧遠縣局和新田縣局。 二、兩年來縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)取得的主要成績 兩年來,在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強自身建設(shè),全面提高綜合素質(zhì),認真履行工作職責(zé),創(chuàng)新工作思路,弘揚優(yōu)良作 風(fēng),各個方面都取得了長足進步。 (一 )綜合素質(zhì)更加全面。一是領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。到去年底,縣區(qū)局 54 名領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡 歲,比兩年前下降 歲 。高學(xué)歷者增多, 41 人本科學(xué)歷, 3 名碩士,具有本科以上學(xué)歷人數(shù)占縣區(qū)局班子成員總?cè)藬?shù)的 %。交流干部增多,縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有交流干部 9 人,占 %。二是科學(xué)發(fā)展能力不斷提升。 20xx 年,市局創(chuàng)造條件對新提任縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在揚州舉辦了一期培訓(xùn)班,以提升干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。按照系統(tǒng)內(nèi)交流輪崗辦法,除縣區(qū)局班子成員相互交流外,市局還派員到縣區(qū)局掛 職學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流輪崗和掛職鍛煉,縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子眼界進一步開闊,解決復(fù)雜問題的能力進一步增強,領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的水平進一步提高,駕馭全局的敏銳性明顯提升。連續(xù)兩年來,全系統(tǒng)收入保持了高基數(shù)上的高增長,干部隊伍素質(zhì)在磨礪中不斷提升,業(yè)務(wù)骨干、能手型人才不斷增多,各類先進典型代表不斷涌現(xiàn),征管基礎(chǔ)工作不斷夯實,服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意識和能力明顯改觀,稅政管理水平大大提高,信息管稅向縱深拓展,稅收法制建設(shè)不斷完善, “ 兩稅 ” 劃轉(zhuǎn)工作順利,機構(gòu)改革圓滿成功,干部思想異?;钴S,見賢思齊氛圍濃厚。三是開拓創(chuàng)新意識得到增強。 各縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子立足本職工作,注重開拓創(chuàng)新,探索并推出了很多富有特色的亮點工作。如冷水灘區(qū)、道縣房地產(chǎn)稅收 “ 一體化 ” 、零陵區(qū)車輛稅收 “ 一條龍 ” ,東安砂石開采等礦產(chǎn)資源稅 “ 一雷管 ” ,寧遠綜合治稅 “ 一張網(wǎng) ” 工程,強化稅源控管,效果非常明顯。另外,在全市范圍內(nèi)大力推行公告制度,破解執(zhí)法難瓶頸。 20xx 年共公告納稅人稅收違章違法行為 79 起,補征稅款 3257 萬余元,加收滯納金及罰款 518 萬元 。健全數(shù)據(jù)管理制度,提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。出臺了《省級大集中綜合征管系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理辦法 (試行 )》和《大集中業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理考核辦法 (試行 )》等制度,統(tǒng)一和規(guī)范了全市大集中系統(tǒng)的操作和利用 。大力推行電子報稅工作。 20xx 年全市財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)三方協(xié)議驗證通過的納稅戶為 2134 戶,同比增加 241 戶,扣繳稅款為 萬元,增加 萬元。銀行刷卡繳稅 100482 筆,繳稅金額為 萬元,有效地拓展了納稅服務(wù)平臺 。在道縣地稅局開展了職業(yè)風(fēng)險預(yù)警機制試點工作基礎(chǔ)上,列出稅收執(zhí)法、行政管理等 21 個方面的 294 個風(fēng)險點。通過預(yù)警提示,加強風(fēng)險教育,增強干部職工防范風(fēng)險的意識和能力 。扎實開展 “ 大走訪 ” 和 “ 排憂解難服務(wù)月 ” 活動。對重點 聯(lián)系企業(yè) —— 湖南省冷水灘電線電纜廠開展排憂解難活動,融洽征納關(guān)系 。深入開展 “ 三觀四德一心態(tài) ” 教育,增強工作中的 “ 危機意識 ” ,保持生活中的 “ 陽光心態(tài) ” 。四是爭先創(chuàng)優(yōu)意識明顯提高。全市系統(tǒng)緊緊圍繞稅收中心工作,大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,取得了一系列的先進和榮譽稱號。近兩年來,市局榮獲 “ 全國稅收宣傳優(yōu)秀獎 ”。 零陵區(qū)局榮獲 “ 全國模范職工之家 ”。 冷水灘區(qū)原第三稅務(wù)所榮獲 “ 全國學(xué)習(xí)型先進班組 ”。 全市 11 個縣區(qū)局均榮獲省級文明單位 。在全市系統(tǒng)先進單位、優(yōu)秀稅務(wù)工作者評選活動中,東安縣局辦稅服務(wù)中心等 5 個先進單位和姜寧濤等 10 名優(yōu)秀稅務(wù)工作者脫穎而出,典型示范作用得到較好發(fā)揮 。冷水灘、藍山、寧遠、祁陽、道縣、江永等縣區(qū)局在 “ 三亮三比三評三創(chuàng) ” 競賽活動中,方法創(chuàng)新,效果明顯 。零陵區(qū)局秦剛同志以 “ 平凡的崗位,不平凡的業(yè)績 ” ,入選全省地稅系統(tǒng)先進人物優(yōu)秀事跡成員 。在全省地稅系統(tǒng) “ 兩爭 ” 活動中,我市地稅系統(tǒng)寧遠縣地稅局等 2個單位,彭志堅等 3名個人受到表彰 。直屬局、稽查局等單位創(chuàng)造條件,積極做好省級文明單位、文明標(biāo)兵單位、青年文明號等榮譽的申報、創(chuàng)建工作,較好地推動了文明創(chuàng)建工作的縱深發(fā)展 。在 20xx年全市政風(fēng)行風(fēng)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境測評 50個評選對象中,市局躋身第二名。全市 11 個縣區(qū)局進入了行風(fēng)評議和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的先進行列。除此之外,還有很多單位在過去的兩年里在當(dāng)?shù)攸h政考核評比中獲得了大量榮譽,爭得了位子,樹立了形象。五是執(zhí)行力顯著提升。 20xx 年,通過全市 “ 強責(zé)增效執(zhí)行年 ” 活動的開展,各縣區(qū)局班子在落實市局工作要求方面 “ 不再訴理由,也不再訴原因 ” ,只要市局確定好的工作一抓到底,不打折扣,形成 “ 不講困難,只比貢獻 ” 團結(jié)進取、科學(xué)趕超的氛圍。同時,各縣區(qū)局對于黨組班子確定好的工作,也不再 “ 各唱各的調(diào),各吹各的號 ” ,做到思想同心,目標(biāo)同向、 工作同力。年底,經(jīng)粼選、打分,黨組研究,評選出祁陽縣局、東安縣局、新田縣局等單項工作先進集體,通過 “ 強責(zé)增效執(zhí)行年 ” 競賽活動的開展,提高了認識、振奮了精神、促動了工作、提高了效率。 (二 )團結(jié)局面更加鞏固。兩年來,縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進一步增強貫徹民主集中制的主動性和自覺性,更加注重團隊精神的塑造,團結(jié)協(xié)作意識更強,和諧共事氛圍更濃,沒有發(fā)現(xiàn)明顯不團結(jié)的班子。大多數(shù) “ 一把手 ” 善于帶班帶隊,作風(fēng)民主,敢于放手放權(quán),不直接分管人、財、物,注重發(fā)揮班子成員的工作積極性。絕大部分副職能夠擺正位置,積極當(dāng)好參 謀助手,做到干事不誤事、補臺不拆臺、到位不越位,認真履職抓好分管工作, “ 齊心劃槳開大船 ” ,服務(wù)全局工作。在個別談話中,廣大干部對大部分領(lǐng)導(dǎo)班子的第一評價就是團結(jié)協(xié)作意識較強,對地稅工作取得進步首先也是歸功于領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)作。冷水灘、零陵、寧遠、新田、祁陽等縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)作精神和活力明顯增強,得到干部職工普遍贊同。在對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的測評上, 11 個縣區(qū)局 “ 一把手 ” 優(yōu)秀率在本局班子中排名第一,核心作用突出。兩年來,各縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想溝通和感情交流有所加強,通過民主生活會、中心組學(xué)習(xí)、日常交心談心等 方式,大多數(shù)班子成員之間坦誠相待,互幫互助,形成了大事講原則,小事講風(fēng)格,政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上緊密配合、生活上互相關(guān)心的良好氛圍。 (三 )工作業(yè)績更加優(yōu)良。兩年來,各縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè),開拓進取,取得了突出的工作業(yè)績。一是組織收入不斷增長。去年全市地稅系統(tǒng)共組織各項收入 億元,同比增加 億元,增長 %,地稅收入占地方財政收入的比重為 %,收入規(guī)模在財稅三家中繼續(xù)保持領(lǐng)軍席位。 20xx 年,直屬局征收各項稅費收入增幅高達 %,涉外分 局、寧遠縣局收入增幅在 30%以上 ,零陵、冷水灘、道縣、祁陽收入增幅在 25%以上。 20xx 年,涉外分局、零陵區(qū)局增幅超過 50%,寧遠、江華、冷水灘增幅超過 40%,祁陽、藍山增幅超過 30%。二是科技管稅和納稅服務(wù)水平不斷深化。各縣區(qū)局圍繞 “ 五比五看 ” 活動載體,開展稅收宣傳,加強稅源與征管監(jiān)控,穩(wěn)妥實施發(fā)票換版工作,認真組織納稅信用等級評定等,收效良好,寧遠縣局以扎實的工作業(yè)績被省局評為 “ 五比五看 ” 先進單位。扎實推進信息管稅,財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)上報稅、刷卡繳稅、同城通辦等電子辦稅系統(tǒng)得到應(yīng)用并推廣,既加強了管理 ,又豐富了納稅服務(wù)手段。寧遠、零陵、冷水灘、藍山、祁陽等縣區(qū)局實行每季征管質(zhì)量檢查考核打分與點評通報制,東安、道縣、江華、江永縣局推出《征管數(shù)據(jù)管理辦法》,雙牌、新田縣局制定了《征管業(yè)務(wù)操作流程》,進一步完善了征管工作制度和機制。三是稅政管理不斷加強。各縣區(qū)局積極開展?fàn)I業(yè)稅起征點調(diào)整的政策調(diào)研,探索推行行業(yè)稅收管理,不斷完善 “ 兩稅 ” 管理機制,認真落實《湖南省車船稅實施辦法》,推進修改后的個人所得稅法的實施,加強高收入者個人所得稅的管理,深入推進納稅評估工作,嚴格省級稅收管理等,稅政管理更加科學(xué)化、制度化、規(guī) 范化。 20xx 年全市在認真貫徹落實所得稅政策的同時,實施挖潛增長戰(zhàn)略,共組織入庫兩個所得稅 億元 ,同比增收 億元 ,增長 %。 20xx 年重點組織開展了對水泥、酒店、旅游業(yè)等行業(yè)的納稅評估競賽活動,共評估補稅 4748 萬元。四是稅收稽查保障有力。20xx 年,全市稽查系統(tǒng)共檢查 299 戶,累計查補入庫各項收入 ,同比增收 4576 萬元,增長 %,震懾了偷稅行為 ,營造了公平的稅收法治環(huán)境,稽查查補率位居全省前列。五是教育培訓(xùn)精彩紛呈。一方面,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,開展 “ 巡回大培訓(xùn) ” 。 20xx 年 ,市局大膽嘗試,勇于創(chuàng)新,建立了 “ 師資隊伍自備,教學(xué)內(nèi)容自定,培訓(xùn)場地自有 ” 的三自培訓(xùn)模式,按需施教,突出重點、找準(zhǔn)難點、抓住熱點,有針對性的開展技能培訓(xùn),全年共組織 7 位本
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