7醫(yī)院工作人員獎懲細則(編輯修改稿)
2025-09-19 09:05 本頁面
【文章內容簡介】 精神鼓勵如通令嘉獎、記功、記大功、載入醫(yī)院年鑒或推薦當地政府部門予以表彰。 對于違反院 各項制度、法規(guī)、損害病人健康和利益，損害醫(yī)院榮譽的個人應當分別 情況，每次罰款 10— 30 元。每月罰款達 100 元者，醫(yī)院將重新培訓并作深刻檢查，達 120 元者醫(yī)院將予以辭退解聘。 對違反《醫(yī)德規(guī)范》觸范法律，構成犯罪的人員，由司法機關依法處理。 七、辦法執(zhí)行： 獎罰辦法，由執(zhí)行部門和執(zhí)行人員根據情節(jié)提出，由法人代表、院長、副院長、辦公室主任、醫(yī)務科長、護士長決定執(zhí)行。 泉州豐澤中山醫(yī)院 2024 年 8 月 28 日 第 6 頁 共 11 頁 第二篇：醫(yī)院獎懲細則 醫(yī)院 獎懲條例及實施細則 二〇一六年一月 第一章總則 第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》及國家的有關規(guī)定，為了進一步加強醫(yī)院的內部管理，規(guī)范職工日常行為，建立一支作風優(yōu)良，業(yè)務精通，紀律嚴明，服務熱情，工作積極向上的隊伍，結合醫(yī)院實際情況，特制定本條例。 第二條職工必須遵守國家政策、法律、法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。本條例堅持人人平等的原則，院、科領導（科負責人）要率先垂范，言于律己，醫(yī)院職工要從我做起，切實提高自我約束，自我管理的能力。 第三條本條例適用于全院所有職工包括（返聘、聘用、借調和實習人員）。 第二章獎勵 第四條全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時給予員工本人一次性全勤獎 500 元（包括未請休假）。 第五條合理化建議被采納，創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經濟效益和社會效益者獎勵200— 500 元。 第六條堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯發(fā)生者，獎勵 200— 500 第 7 頁 共 11 頁 元。第七條代表醫(yī)院參加上級舉辦的各種比賽、競賽，獲得名次并 為醫(yī)院贏得榮譽者，獎勵 200— 500 元。 第八條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，獎勵200— 500 元。 第九條對主動參加突發(fā)事件、保護公共財產有顯著功績者，獎勵 200— 500 元。 第十條鼓勵醫(yī)務人員開展科研課題，撰寫論文。（ 1）擔任完成國家級科研課題并獲獎勵者獎勵 5000 元。（ 2）擔任完成省級科研課題并獲獎勵者獎勵 2024 元。（ 3）撰寫著作出版成冊并發(fā)行者獎勵 1000 元。
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