7醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)懲細(xì)則(編輯修改稿)
2024-09-19 09:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精神鼓勵(lì)如通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、載入醫(yī)院年鑒或推薦當(dāng)?shù)卣块T予以表彰。 對(duì)于違反院 各項(xiàng)制度、法規(guī)、損害病人健康和利益，損害醫(yī)院榮譽(yù)的個(gè)人應(yīng)當(dāng)分別 情況，每次罰款 10— 30 元。每月罰款達(dá) 100 元者，醫(yī)院將重新培訓(xùn)并作深刻檢查，達(dá) 120 元者醫(yī)院將予以辭退解聘。 對(duì)違反《醫(yī)德規(guī)范》觸范法律，構(gòu)成犯罪的人員，由司法機(jī)關(guān)依法處理。 七、辦法執(zhí)行： 獎(jiǎng)罰辦法，由執(zhí)行部門和執(zhí)行人員根據(jù)情節(jié)提出，由法人代表、院長、副院長、辦公室主任、醫(yī)務(wù)科長、護(hù)士長決定執(zhí)行。 泉州豐澤中山醫(yī)院 2024 年 8 月 28 日 第 6 頁 共 11 頁 第二篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲細(xì)則 醫(yī)院 獎(jiǎng)懲條例及實(shí)施細(xì)則 二〇一六年一月 第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部管理，規(guī)范職工日常行為，建立一支作風(fēng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精通，紀(jì)律嚴(yán)明，服務(wù)熱情，工作積極向上的隊(duì)伍，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本條例。 第二條職工必須遵守國家政策、法律、法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。本條例堅(jiān)持人人平等的原則，院、科領(lǐng)導(dǎo)（科負(fù)責(zé)人）要率先垂范，言于律己，醫(yī)院職工要從我做起，切實(shí)提高自我約束，自我管理的能力。 第三條本條例適用于全院所有職工包括（返聘、聘用、借調(diào)和實(shí)習(xí)人員）。 第二章獎(jiǎng)勵(lì) 第四條全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時(shí)給予員工本人一次性全勤獎(jiǎng) 500 元（包括未請休假）。 第五條合理化建議被采納，創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者獎(jiǎng)勵(lì)200— 500 元。 第六條堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì) 200— 500 第 7 頁 共 11 頁 元。第七條代表醫(yī)院參加上級(jí)舉辦的各種比賽、競賽，獲得名次并 為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì) 200— 500 元。 第八條科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)200— 500 元。 第九條對(duì)主動(dòng)參加突發(fā)事件、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)有顯著功績者，獎(jiǎng)勵(lì) 200— 500 元。 第十條鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員開展科研課題，撰寫論文。（ 1）擔(dān)任完成國家級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元。（ 2）擔(dān)任完成省級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì) 2024 元。（ 3）撰寫著作出版成冊并發(fā)行者獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。
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