7醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)懲細(xì)則(參考版)
2024-09-19 09:05本頁面
【正文】 第二十七條在每季度的社會(huì)調(diào)查中，病人滿意率 。屢教不改者給予停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二十五條任何科室和個(gè)人不得假公濟(jì)私，多收、少收或不收各種治療、處置、檢查費(fèi)等，違者給予扣罰 50 元。屢教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除其勞動(dòng)關(guān)系。 第二十二條不得以任何方式，接受患者的吃請(qǐng)，不得利用職權(quán)向病人索要收取錢物。 第二十條凡無故不參加院（科）統(tǒng)一組織的會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 第 10 頁 共 11 頁 及各 項(xiàng)活動(dòng)者；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自停診者（包括脫崗 30 分鐘以上者），未造成后果者給予一次罰款 30 元；造成后果者視情節(jié)同時(shí)給予行政處罰。 第十八條將公物竊為已有，將醫(yī)療設(shè)備私自帶至院外使用，扣罰 2001000 元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十七條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自 己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或?qū)ν聬阂夤?、陷害、偽證制造事端者，扣發(fā)當(dāng)事人100— 300 元。） 第十五條弄虛作假，欺騙組織，未造成經(jīng)濟(jì)損失者罰款200500 元；給醫(yī)院、科室造成損失者，由當(dāng)事人賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。（院方指導(dǎo)性賠付比例為： 科室承擔(dān) 18%，直接責(zé)任人承擔(dān) 10%，間接責(zé)任人承擔(dān) 2%）。 對(duì)于技術(shù)性醫(yī)療糾紛（事故），無論等級(jí)高低，院方均承擔(dān) 80%，科室承擔(dān) 20%，原則上由科室自行處理（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔(dān) 15%，直接責(zé)任人承擔(dān) 4%，間接責(zé)任人承擔(dān)1%）。（醫(yī)療差錯(cuò)是指在診療護(hù)理過程中，醫(yī)務(wù)人員確有過失，但經(jīng)及時(shí)糾正未給病人造成嚴(yán)重后果或未造成任何后果的醫(yī)療糾紛：一般差錯(cuò)是指未給病人造成任何后果的差錯(cuò)；嚴(yán)重差錯(cuò)是指 醫(yī)療過失已給病人造成了一定的不良后果的差錯(cuò)。玩忽職守，貽誤工作，有重大差錯(cuò)者，扣罰 200500 元。如有違者，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》進(jìn)行分級(jí)處理。對(duì) 第 8 頁 共 11 頁 職工停職，停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動(dòng)關(guān)系處分應(yīng)由院務(wù)會(huì)研究后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)決定后執(zhí)行。 第十三條對(duì)職工違紀(jì)處理包括教育批評(píng)、罰款、調(diào)離崗位、停職并且停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人違紀(jì)行為除對(duì)當(dāng)事人處罰外，其所在科室負(fù)責(zé)人也要承擔(dān)連帶責(zé)任。 （ 4）對(duì)被各類雜志錄用的論文給第一作者一次性獎(jiǎng)勵(lì)，自治區(qū)級(jí) 300 元、國(guó)家級(jí) 500 元、國(guó)際級(jí) 1000 元。（ 2）擔(dān)任完成省級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì)
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