6現(xiàn)代化檔案管理發(fā)展思考(編輯修改稿)
2025-09-17 11:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員，筆者在長期工作中發(fā)現(xiàn)，他們很難對(duì)自己從事的檔案管理 第 3 頁 共 5 頁 工作有較為深刻的認(rèn)識(shí)，許多從業(yè)人員僅僅將檔案管理工作簡單劃歸為文件的整理，因而缺乏自我提升的動(dòng)力。與此同時(shí)，很多檔案管理人員年齡偏大，對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)的熟練程度還是很低的。然而，我們知道檔案管理工作的信息化和現(xiàn)代化已是大勢所趨，這無疑會(huì)對(duì)我們檔案管理人員的職業(yè)能力提出更高的要求，新技術(shù)必然帶來工作對(duì)象、工作手段、工作環(huán)境的變化，若檔案管理工作者無法適應(yīng)，必然會(huì)對(duì)單位的檔案管理發(fā)展造成嚴(yán)重影響。 二、 加強(qiáng)檔案現(xiàn)代化管理，適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的針對(duì)性建議 第一，建立本單位檔案管理工作的考核機(jī)制，改變目前管理松散的現(xiàn)狀。一方面，要對(duì)檔案管理人員的工作成果進(jìn)行考核，保證檔案管理在收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用環(huán)節(jié)都能夠按照相關(guān)要求進(jìn)行；另一方面，要對(duì)檔案管理人員的工作狀態(tài)進(jìn)行考核，避免出現(xiàn)上班遲到早退、工作懶散拖拉等現(xiàn)象。第二，建立本單位檔案管理工作的獎(jiǎng)懲機(jī)制。一個(gè)合理適度的獎(jiǎng)懲機(jī)制無疑可以起到促進(jìn)作用。建立健全有效獎(jiǎng)懲機(jī)制可以使檔案管理人員足夠重 視本單位的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于那些工作積極，業(yè)務(wù)精專的檔案管理人員要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然一旦出現(xiàn)問題也會(huì)進(jìn)行
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