醫(yī)院管理制度精選范文5篇(編輯修改稿)
2025-09-16 06:40 本頁面
【文章內容簡介】 本工資。 第四條 加班管理 第一項 加班種類。 節(jié)日加班 。周日加班 。夜班 {含總值班 }。臨時加班。 第二項 加班調休和工資的補貼 凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。 加班人員的積休，原則上予以調休，并在當季休完，否則做清零處理 。 法定節(jié)假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天 100 元。平時加班按80 元 /天計算。聘用人員按 50 元 /天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。 第五條 上班制度 第一項 若醫(yī)院上班職工一月內無任何請假，發(fā)給滿勤工資 50 元。 第二項 衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。 規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫(yī)師 30 元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報衛(wèi)生局處理。 盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。 新農合按制度操作。 科室標志醒目，急診電話上墻。 開展健康教育宣傳欄。 常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。 抓好院容院貌的整潔。 上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。 上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發(fā)現(xiàn)，扣 30 元 /次。 醫(yī)院管理制度精選范文（篇 4） 在院長領導下，負責全院 護理及院感工作。 擬定全院護理及院感工作計劃，并組織實施，定期檢查總結。 制定和健全護理各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，并督促檢查執(zhí)行情況。定期進行質量檢查，預防處理差錯事故，研究改進護理工作。 認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施細則》、《消毒管理辦法》、《醫(yī)院感染診斷標準》等有關規(guī)定，嚴格按照各項操作規(guī)程進行醫(yī)療護理活動，并做好自身防護工作。 負責建立健全醫(yī)院感染監(jiān)控組織，配備專（兼）職人員，并認真履行職責。對醫(yī)務人員的消毒、隔離技術操作進行定期考核和 評價。 負責護理人員的培訓、考核、獎懲和工作安排，提出任免、晉升、聘用意見，保障全院護理工作的正常運行。 深入科室了解情況，督促檢查護理人員工作職責和工作制度的貫徹執(zhí)行，提高基礎護理和疾病護理的質量。減少護理事故、護理差錯的發(fā)生，分析護理工作質量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 深入病區(qū)，了解或參加各科開展的新業(yè)務、新技術，對搶救危重患者的護理工作進行檢查督促和技術指導。 檢查院內感染病例報告制度執(zhí)行情況，督促科室如實登記院內感染病例。 建立特殊區(qū)域（如手術室、消毒供應室、產房、嬰兒室、新生兒病房 、治療室）保潔、消毒或無菌的 .監(jiān)控制度和措施，定期檢查，防止交叉感染。 1定期對本院住院患者的醫(yī)院感染發(fā)病情況和流行病學進行調查，計算罹患率，查找感染源、感染因素，制定、落實控制措施及分析調查資料，做好
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