教師管理制度5篇【精選】(編輯修改稿)
2025-07-19 00:03 本頁面
【文章內容簡介】 都努力、個個有進步 ” 的學習氛圍。 教師必須尊重學生家長，與學生家長平等相處，對來訪或請來的家長，給一張笑臉、讓一個座位，加強與家長的橫向聯(lián)系，爭取家長的支持與配合，充分利用家庭教育。 教師必須依法執(zhí)教，自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強團結協(xié)作、謙虛謹慎、相互學習、相互幫助、關心集體、維護學校榮譽，自覺投身于 “ 文明校園、和諧校園 ” 創(chuàng)建活動之中。 教師必須遵守 “ 全員聘用制 ” 的相關規(guī)定，接受職稱評聘分開制度等教育人 事制度改革新舉措。 不準口中有酒氣上課 。 不準在教室內吸煙、飲酒 。 不準在上課期間接打電話、手機 。 不準在上課期間走出教室干別的事 (生病和學校安排除外 )。 不準在上課期間 (監(jiān)考 )看與上課 (監(jiān)考 )無關的書籍、做與上課 (監(jiān)考 )無關的事情 。 不準在上課時間和學生做與學科無關的 .游戲 。 不準諷刺、挖苦、歧視學生，平等對待家庭經濟有差異或學習基礎有差異的學生 。 不準傳播有害學生身心健康的思想，更不得有違背黨和國家方針政策的言行。 不準犯錯教或誤導等知識性錯誤。 不準只管教書不 管紀律。 違反 “ 十不準 ” 之第 10 款，每查實一次，扣當月津貼 100 元，一學期上三次的取消當年評先選優(yōu)資格，扣發(fā)學校年終一次性獎勵。 違反 “ 十不準 ” 之第 8 款，第 2 款之行課期間在教室內飲酒者，進行停課檢查處理 。后果嚴重或影響惡劣的，直接解聘。 違反 “ 十不準 ” 之第 9 款的，根據違紀情節(jié)、影響程度，進行個別教育、書面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學習檢查等處理。 對不按 “ 十個必須 ” 之第 5 款工作的，每查實一次，扣發(fā)當月津貼 100 元，一學期上三次的取消評先選優(yōu)資格、 扣發(fā)學校年終一次性獎勵。 對不按 “ 十個必須 ” 之第 3 款工作的，直接停課處理。 對不按 “ 十個必須 ” 之第 1 款工作的，其處理辦法由教導處另行規(guī)定。 對不按 “ 十個必須 ” 之第 10 款工作的，按全員聘用制相關規(guī)定處理。 X 年 X 月 X 日 教師管理制度通用【篇 4】 (一 )請假程序、批準權限： 、因病請假要有請假條 (1 周以上要醫(yī)院有診斷書 )，中小學半日之內由 ____教師或年級組長批準， 1—— 3 日之內由業(yè)務校長批準， 3 日以上有中心校長批準。 、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。 ：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。 (二 )關于病假的相關規(guī)定： 10 天以內，不扣發(fā)工資 。從起病假第 1 天起，累計 11—— 22 天的每日扣發(fā) 10 元，累計 23 天以上每日扣發(fā) 20 元。 2. 病假工作量化扣分：住院 1 日扣 分，一班病假 1 日扣 分，以此類推，學年累計 15 天以上取消評獎評優(yōu)資格 。學年累計 30 天以上取消職稱評聘資格。 住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病
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