關于用人單位勞動合同格式5篇(編輯修改稿)
2024-09-16 00:53 本頁面
【文章內容簡介】 (三 )乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。 三、工作時間和休息休假 (一 )甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。 (二 )鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。 四、勞動報酬 (一 )乙方在試用期間的工資為 元 /月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資： 1。計時工資。工資為 元 /月。 2。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。 3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。 (二 )甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 五、社會保險 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。 (二 )甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓 。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。 (三 )對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 七、雙方約定的事項 (一 )甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定： (二 )保守商業(yè)秘密的約定： (三 )補充保 險和福利待遇的約定： (四 )其他事項的約定： 八、勞動合同的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。 九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 十、勞動爭議處理 若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 。調解不成的， 可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起 15 天內可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。 十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。 十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 ) 法定代表人 (簽章 ) 年 月 日 乙方 (簽章 ) 年 月 日 鑒證單位 (蓋章 ) 年 月 日 用人單位勞動合同格式 3 甲方： _ 煤礦 乙方： _ 身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)管理需要，依照《勞動法》和 《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。 一、乙方必須經(jīng)資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。 二、乙方
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