關(guān)于用人單位勞動合同格式5篇-wenkub.com
2024-09-16 00:53 本頁面
【正文】 有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放。 四、規(guī)章制度的告知程序 規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這種程序，可以說是 “ 先民主，后集中 ” 。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見 。 ” 本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實踐中無法操作。 ” 在立法過程中，草案曾經(jīng)規(guī)定： “ 規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定： “ 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。 。本法第七十九條規(guī)定： “ 用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告 。根據(jù) 1997年 11 月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 ，校方概不負責(zé)。 ，不能擔(dān)任工作的，甲方將終止合同。 。 乙方自愿應(yīng)聘到甲方擔(dān)任工作，為了依法維護雙方權(quán)益，經(jīng)雙方商議，特制訂此協(xié)議，訂立合同如下： 二、聘用人員待遇 ，與單位簽訂勞動合同，教師基本工資 _____元 /月 ，但需在下一學(xué)期正式上班滿 1 個月后方可領(lǐng)取，工資發(fā)放形式各校自定。 。 四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。 三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起 15 天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。 九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、雙方約定的事項 (一 )甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定： (二 )保守商業(yè)秘密的約定： (三 )補充保 險和福利待遇的約定： (四 )其他事項的約定： 八、勞動合同的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。計件工資。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資： 1。 三、工作時間和休息休假 (一 )甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。 (二 )無固定期限。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 用人單位勞動合同格式 2 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。 。 、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式 。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除
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