公司員工手冊的標(biāo)準(zhǔn)模板4篇(編輯修改稿)
2025-09-16 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (八 )根據(jù)需要，公司將不定期為員工提供在職培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，受訓(xùn)人員在聘用期內(nèi)本人提出離職的要求，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批復(fù)，方可辦理離職手續(xù)。 (九 )試用期為一到六個月，試用期結(jié)束后，經(jīng)部門考核合格，上報公司行政部，公司和員工將簽訂勞動合同，合 同期限為一年、三年、五年和無期限不等。 錄用員工手續(xù)流程圖 —— 填寫履歷表 —— 提交證件 —— 行政部門面試 —— 總經(jīng)理面試 —— 通知錄用 (十 )、錄用員工在培訓(xùn)期內(nèi)、試用期及正式上崗期間，擅自離開公司，不提出書面離職申請書，公司將依照國家《勞動法》給予除名，并向其追償因此給公司造成的一切損失。 員工離職手續(xù)流程圖 員工 —— 起草離職報告 —— 離職報告送達(dá)行政部 —— 總經(jīng)理批復(fù) —— 辦理離職手續(xù) 員工未經(jīng)請示批準(zhǔn)自動離職，屬于違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失： 培訓(xùn)費和招收錄用費用。 、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失。 。 如果上述損失無法準(zhǔn)確計算的，則員工向共公司支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位 (工種 )實際獲得的月平均收入的 5倍。 (十一 )員工的離職需經(jīng)總經(jīng)理同意批復(fù)后，方能辦理離職手續(xù)，并填寫離職表向行政部移交公司的財產(chǎn)物品、資料等等。若損壞或遺失，將照原價賠償。 (工作服按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行 ) (十二 )公司遵循用人能進(jìn)能出的原則，離職的員工應(yīng)做到離職前的一切工作要點，如向部門主管交代該辦或得辦的事項，原則上不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。 (十三 )員工因離職沒有移交工作和交代有關(guān)事項的，沒有和部門主管經(jīng)理及時溝通，造成公司的運作脫軌和經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依照國家法律和本規(guī)章制度、勞動合同約定追究離職員工的個人責(zé)任，并要求賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。 (十四 )離職員工應(yīng)遵國家法律規(guī)定，保守本公司的商業(yè)秘密，泄漏本公司商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履 行本合同約定之崗位 (工種 )實際獲得的月平均收入的 10 倍。同時本公司保留起訴離職員工經(jīng)濟(jì)損失賠償直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。 ④ 調(diào)職與晉升 (一 )員工因工作需要調(diào)動工作部門，員工個人原因上報，報行政部門，由公司行政辦公室征求調(diào)出，調(diào)入部門主管、經(jīng)理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (公司總經(jīng)理可以調(diào)動所有員工在合同期內(nèi)的一切職務(wù)及崗位 ) (二 )所有員工均有被晉升機(jī)會，主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作努力、員工提升后，須有 1個月見習(xí)期，見習(xí)期滿后，工作表現(xiàn)及能力符合要求的，正式定崗，待遇也相應(yīng)調(diào)整。 (三 )員工被提升后，若工作 不能勝任或犯有過失，將視情節(jié)輕重作出免職、降級或開除決定，其待遇也做相應(yīng)調(diào)整。 ⑤ 裁員：公司若因變更或其他原因而產(chǎn)生減員時，按勞動部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有權(quán)裁減員工人數(shù)。 三 行政規(guī)定 ① 服從分配： 員工應(yīng)切實執(zhí)行直屬上級所指派的工作任務(wù)，如有困難或不滿時，應(yīng)按照先建議并執(zhí)行后反映的原則辦理，不得拒絕分配。 ② 出勤 (一 )所有員工上下班都必須準(zhǔn)時考勤 (二 )員工必須按照部門安排的班次上班，若要變更須事先征得部門主管或經(jīng)理同意，不得擅自私下?lián)Q班。 (三 )員工如有急事不能按時上班，應(yīng)在上崗前及時通知部門經(jīng)理 (主管 )，否則作曠工處理，事后得說明事因并提交書面報告，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽名交行政辦公室。 ③ 工作服 名牌 (一 )員工上班時，必須按規(guī)定穿工作制服，如有特殊情況，不穿工作服，須經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)。 (二 )員工要愛護(hù)工作服，如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。 (三 )員工上班時，應(yīng)佩戴工作名牌，遺失名牌需要到行政辦公室繳納名牌成本費，進(jìn)行補(bǔ)領(lǐng)。 (四 )員工離職時，不許把所發(fā)的工作服、名牌、員工手冊交還行政辦公室。 (五 )員工離職須騰出衣柜。 (六 )公司員工要愛護(hù)公物，對愛護(hù)公物及拾金不昧員工，公司給予表揚(yáng)或獎勵。 ④ 儀容、儀 表 (一 )要做到端正、整潔大方。 (二 )制服完整、挺刮、清潔、沒有污漬。 (三 )頭發(fā)清潔、整齊。男員工要求前不遮眉、不蓋耳、后不到領(lǐng)。 (四 )名牌須佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字跡清晰、佩戴整齊。 (五 )指甲要干凈，修剪整齊，不留長指甲，不得抹指甲油。 (六 )面部：男不蓄須，女化淡妝，面部清潔。 (七 )鞋：要干凈、不破損、黑皮鞋要擦亮。 (八 )飾品：允許帶小件飾品、紀(jì)念戒指、避免帶大件吊耳環(huán)。 (九 )其他：上班
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