【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 風(fēng)樹形象，以作風(fēng)抓落實(shí)，以作風(fēng)促跨越，為打造 “ 一區(qū)兩都五中心 ” ，建設(shè)幸福安岳而不懈奮斗 ! 縣委書記縣委書記領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)講話 (三 ) 同志們： 按照中央和省、市委的要求，經(jīng)縣委研究決定，今年為我縣干部作風(fēng)建設(shè)年。剛才，大家觀看了干部作風(fēng)專題片， 5 名縣直單位一把手就如何抓好本單位的干部作風(fēng)建設(shè)作了表態(tài)性發(fā)言，下面，我根據(jù)縣委會(huì)討論的意見，就如何加強(qiáng)全縣的干部作風(fēng)建設(shè)講四個(gè)方面的問題。 一、 統(tǒng)一思想，提高加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí) 實(shí)踐反復(fù)證明，在大政方針確定之后，干部就是決定的因素，干部的作風(fēng)就是成敗的關(guān)鍵。我們一定要從全面推進(jìn)秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性。 (一 )加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是保持黨的先進(jìn)性的必然要求。 “ 執(zhí)政黨的黨風(fēng)，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡 ” 。廣大黨員干部的作風(fēng)是黨風(fēng)的外在表現(xiàn)形式，要始終保持黨的先進(jìn)性，就必須不斷加強(qiáng)我們干部的作風(fēng)建設(shè)。我們黨的幾代領(lǐng) 導(dǎo)集體都十分重視干部作風(fēng)問題，十分強(qiáng)調(diào)抓工作落實(shí)。毛澤東同志在建國(guó)前期就告誡我們，要?jiǎng)?wù)必繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，務(wù)必繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng) 。鄧小平同志強(qiáng)調(diào)指出，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要 “ 親自動(dòng)手，狠抓落實(shí) ”。 以江澤民同志為核心的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體就加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)專門作出決定，要求全黨同志做到 “ 八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì) ” ，強(qiáng)調(diào)全黨同志要 “ 落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí) ”。 胡錦濤上任伊始就親赴西柏坡，再次向全黨發(fā)出號(hào)召，要求廣大黨員干部要始終牢記 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” ，特別是最近又提出了在廣大黨員干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。這些都充 分說明，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一大政治優(yōu)勢(shì)，也是我們必須長(zhǎng)期抓好的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進(jìn)性行之有效的方法。廣大干部要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不僅是一個(gè)工作作風(fēng)問題，更是一個(gè)政治問題，必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，以作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的實(shí)際成效，保持黨的先進(jìn)性。 (二 )加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是提高執(zhí)政能力的根本途徑。干部能干事、會(huì)干事、干好事，事業(yè)就能發(fā)展。而能干、會(huì)干、實(shí)干正是執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)，也是優(yōu)良作風(fēng)的外在表現(xiàn)形式?；仡欉^去，解放軍之所以能夠勢(shì)如破竹、所向披靡戰(zhàn)勝 裝備遠(yuǎn)優(yōu)于我們、數(shù)量數(shù)倍于我們的國(guó)民黨軍隊(duì)，其中一個(gè)決定性的因素就是因?yàn)槲覀兡苷魃茟?zhàn)、敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)。改革開放以來，我們國(guó)家之所以能夠取得令人矚目的成就，還是因?yàn)槲覀兣c時(shí)俱進(jìn)、勵(lì)精圖治、臥薪嘗膽的優(yōu)良作風(fēng)。實(shí)踐證明，只要我們矢志不渝，孜孜求索，保持高尚的精神追求，不論我們身處什么環(huán)境，不論什么艱難困苦，都能玉汝于成、遇難呈祥。秭歸底子薄，基礎(chǔ)差，發(fā)展難度大，怨天尤人無(wú)濟(jì)于事，只有自我加壓，埋頭苦干，披肝瀝膽，才能大有作為，大有希望。我們的干部應(yīng)該振奮精神，開拓進(jìn)取，窮且愈堅(jiān)，方能不墜青云之志。 (三 )加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是密切黨群干群聯(lián)系的有效載體。我們黨是執(zhí)政黨，黨和群眾的血肉聯(lián)系主要靠廣大干部來實(shí)現(xiàn)。干部作風(fēng)好，在人民群眾中的凝聚力和號(hào)召力就強(qiáng)，黨群干群關(guān)系就密切，執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固。否則，就會(huì)脫離群眾，執(zhí)政基礎(chǔ)就會(huì)動(dòng)搖甚至瓦解。歷史的教訓(xùn)啟示我們，水能載舟，亦能覆舟。當(dāng)前 ,我縣已進(jìn)入發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期 ,由于社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和思想觀念的深刻變化，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)愈趨活躍，各種利益沖突和社會(huì)矛盾日益增多。在這樣的歷史條件下，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)更具特殊意義。當(dāng)前有一種不好的征兆，社會(huì)群體兩張皮，干部群眾兩堵墻 。少數(shù)干部 不諳世事，不理民生，貪圖名利，懶散成性，群眾對(duì)此怨言較多。只有堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的群眾觀，始終堅(jiān)持黨的群眾路線，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事，群眾才會(huì)相信你、擁護(hù)你、支持你，才能凝聚黨心民心，增強(qiáng)黨群干群的血肉聯(lián)系，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。 (四 )加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是推進(jìn)我縣跨越式發(fā)展的重要保障。江澤民同志指出： “ 決策的制定和實(shí)施方案的部署，事情還只是進(jìn)行了一半，還有更重要的一半就是確保決策和部署的貫徹落實(shí)。 ” 我們做任何工作，決策 再好，認(rèn)識(shí)再高，不抓落實(shí)，都只能是一紙空文，海市蜃樓。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，就是要培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大干部的 “ 執(zhí)行力 ” ，以確保我們的決策和部署能夠得到貫徹落實(shí)。去年十一月，縣十二次黨代會(huì)明確提出了今后五年我縣的奮斗目標(biāo)、工作任務(wù)和基本措施。剛剛結(jié)束的全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，也對(duì)今年的經(jīng)濟(jì)工作作了具體的安排和部署?，F(xiàn)在，秭歸發(fā)展藍(lán)圖已經(jīng)繪就，大政方針已經(jīng)確定，擺在我們面前的唯一任務(wù)就是落實(shí)。然而，現(xiàn)階段，我們干部隊(duì)伍中落實(shí)之痼有所惡化，落實(shí)之風(fēng)有所淡化，落實(shí)之力有所弱化。秭歸群眾嘆其不爭(zhēng)，恨其不為，怒其不勤。因此，加強(qiáng)干部作 風(fēng)建設(shè)刻不容緩，只有堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大干部不要在層層表態(tài)、層層開會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問題上下功夫，始終堅(jiān)持既定的戰(zhàn)略方針，腳踏實(shí)地，堅(jiān)持不懈，開拓創(chuàng)新，以優(yōu)良的作風(fēng)為實(shí)現(xiàn)我縣跨越式發(fā)展提供保障。 二、清醒頭腦，深刻剖析我縣干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題 近年來，我縣各級(jí)黨組織按照中央和省、市委的部署和要求，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，通過開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育以及 “ 親民、為民、富民 ” 、 “ 雙爭(zhēng)雙創(chuàng) ” 等活動(dòng)，推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。應(yīng)該說，當(dāng)前我縣干部 隊(duì)伍的精神狀態(tài)和思想作風(fēng)主流是好的，大部分干部顧全大局、服務(wù)中心的意識(shí)越來越強(qiáng)，解放思想、謀求發(fā)展的意識(shí)越來越強(qiáng)，心憂秭歸、振興秭歸的意識(shí)越來越強(qiáng)，贏得了人民群眾的贊譽(yù)。但我們也必須清醒地看到，有些干部的作風(fēng)還不夠好。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是精神不振，干勁不足。有的不虛心好學(xué)，政治理論知識(shí)淺薄，政策法規(guī)意識(shí)淡薄，不懂裝懂，濫芋充數(shù)，不愛惜自己的崗位，不珍惜自己的工作，做一天和尚撞一天鐘 。有的見識(shí)短淺，不思進(jìn)取，因循守舊，顧步自封，沒有爭(zhēng)先意識(shí)，缺乏攻堅(jiān)破難的進(jìn)取精神 。有的說話世故，處事圓滑，工作只 管好的挑，任務(wù)只管輕的撿，矛盾只管往外推，滿足于當(dāng) “ 太平官 ” ，不求有功、但求無(wú)過 。有的討價(jià)還價(jià)，自由散漫，工作斤斤計(jì)較，自我要求不嚴(yán)，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，只要個(gè)人利益，不要組織原則 。有的瞻前顧后，畏首畏尾，縮手縮腳，前怕狼，后怕虎，遇到困難就低頭，遇到矛盾就泄氣，工作無(wú)決心，爭(zhēng)先無(wú)信心，做事無(wú)干勁，干事無(wú)闖勁，整天無(wú)精打采 。 二是思想不純，心術(shù)不正。有的對(duì)群眾的困難、疾苦和要求麻木不仁、無(wú)動(dòng)于衷、置若罔聞，對(duì)群眾利益訴求不及時(shí)研究解決和答復(fù) 。有的不是把心思放在工作上，而是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，干給領(lǐng)導(dǎo)看 ，阿諛奉承，邀功請(qǐng)賞 。有的欺上瞞下講假話，迎來送往講套話，目無(wú)百姓講狠話，講成績(jī)夸大其辭，談問題輕描淡寫，對(duì)上說話溜須拍馬，與人交往虛情假意 。有的成天嘰嘰喳喳，信謠傳謠，以訛傳訛，亂發(fā)議論，品頭論足，工作中喜歡說人家長(zhǎng)、道人家短，惹是生非，誹謗中傷 。有的熱衷于拉關(guān)系，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，制造矛盾，搞不團(tuán)結(jié)，自己不干事，生怕人家干好事。 三是落實(shí)不力，效率不高。當(dāng)前，一些單位和干部在落實(shí)工作的過程中，存在這么幾種現(xiàn)象：一是 “ 踢足球 ” 的現(xiàn)象。碰到難干的工作，遇到要負(fù)責(zé)任的事情，就踢來踢去 。二是 “ 打太極拳 ” 的現(xiàn)象。對(duì)縣委、縣政府定下來的事情，總是翻來覆去，我講給你聽，你講給我聽，就是不落實(shí) 。三是 “ 武大郎開店 ”的現(xiàn)象。自己不好好干，又怕別人干得比自己好，缺乏一種超越自我、趕超一流的精神 。四是 “ 消聲器 ” 的現(xiàn)象。工作力度層層遞減，到了基層就沒有了聲音、沒有了動(dòng)靜，有些明明可以馬上辦的事，卻要等一等、放一放，商量商量，研究研究，一拖再拖 。五是 “ 擺花架子 ” 的現(xiàn)象。習(xí)慣于作表面文章，習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，不深入實(shí)際開展工作 。六是 “ 差不多先生 ” 的現(xiàn)象。工作大而化之，只求過得去，不求過得硬。 四是紀(jì)律不嚴(yán)，政令不暢 。上下班紀(jì)律松馳，有的上班遲到、下班早退，想走就走，想留就留 。工作紀(jì)律懶散，有的上班上網(wǎng)聊天、玩游戲，不務(wù)正事，甚至因此滋生事端 。有的上班串崗聊天說閑事，辦私事 。會(huì)議紀(jì)律不嚴(yán)，有的不按通知要求參會(huì)，有的不按時(shí)到會(huì)，有的開會(huì)精神不集中，進(jìn)進(jìn)出出、打電話、打瞌睡。剛才大家觀看的就是今年春節(jié)后，縣委組織的巡查組通過明查暗訪部分縣直單位干部作風(fēng)而制作的 “ 干部作風(fēng)現(xiàn)狀專題片 ” ，經(jīng)查， 2 月 26 日 28 日共發(fā)現(xiàn) 50 多人次上班遲到，涉及 19 個(gè)縣直單位 。30 多人次早退，涉及 17 個(gè)縣直單位 。有 30 多人次上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、 玩游戲 。有 60 多人次上班時(shí)間吃早餐，有不少干部在連續(xù) 3 天的監(jiān)控拍攝中天天 “ 上鏡 ”。 在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議期間，參會(huì)人員缺席、遲到、早退、打瞌睡、玩手機(jī)等現(xiàn)象十分普遍，僅遲到、早退、缺席就達(dá) 116 人次，涉及 32 個(gè)單位 。繼經(jīng)濟(jì)工作會(huì)后，縣委、縣政府召開的人口與計(jì)劃生育會(huì)議和移民后扶工作會(huì)議仍有 12 個(gè)單位缺席或遲到。本次明查暗訪共拍攝各類違紀(jì)人員 217 人，涉及 59 個(gè)單位，此外，檢查組在巡查中發(fā)現(xiàn)而沒有拍攝的違紀(jì)人員有 158人，其中副科級(jí)以上干部 31 人，并有少數(shù)單位主要負(fù)責(zé)人名列其中。上列數(shù)據(jù)令人警醒，令人憂慮。由此可 見，我們的干部作風(fēng)已到了非整頓不可的地步。有的 “ 麻風(fēng)病 ” 上了身，一天不摸麻將就寢食難安，什么牌都敢打，多少錢都敢賭 。有些單位和部門有事無(wú)事，相互吃請(qǐng) 。有的搞上有政策，下有對(duì)策，敷衍塞責(zé)，對(duì)縣委、縣政府決定的事項(xiàng)、安排的工作合意的就辦，不合意的就虛于應(yīng)付、拖而延辦、頂著不辦 。還有些部門的 “ 一把手 ” ，自認(rèn)為資歷老，干一點(diǎn)事情就討價(jià)還價(jià)，縣里主要領(lǐng)導(dǎo)不出面不買帳。 五是角色不明，合力不強(qiáng)。有的單位和部門本位主義、部門至上思想嚴(yán)重，自行其是，我行我素，只強(qiáng)調(diào)自己工作的重要性、職能的特殊性，把部門工作凌駕于中心工 作之上，無(wú)視縣委、縣政府的決策部署 。有的在利益驅(qū)動(dòng)下，患得患失，只為維護(hù)一己私利，斷章取義宣傳和執(zhí)行部門政策 。有的在其位不謀其政，安安穩(wěn)穩(wěn)占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子 。有的單位 “ 一把手 ” 看廟守?cái)偅ぷ鲹芤幌聞?dòng)一下，沒有一點(diǎn)進(jìn)取心，沒有一點(diǎn)責(zé)任心 。有的單位的副職，不懂業(yè)務(wù)，不管業(yè)務(wù)，也不鉆研業(yè)務(wù)，渾渾噩噩 。有個(gè)別單位班子成員只有四五個(gè)，鬧矛盾的就有兩三個(gè)，搞內(nèi)耗 。個(gè)別單位 “ 一把手 ” 作風(fēng)霸道，獨(dú)斷專行，聽不得逆耳之言，聽不進(jìn)批評(píng)之言。 六是為政不廉，生活不檢。有的衙門作風(fēng)滋生，推諉扯皮，對(duì)基層、對(duì) 群眾不是熱情服務(wù)，而是推責(zé)攬利，設(shè)卡刁難，對(duì)符合條件的事情，不是積極地出主意、想辦法，盡力促成，而是搬條條、拿框框、找理由，設(shè)置障礙 。少數(shù)行政審批部門的科長(zhǎng)、股長(zhǎng)，官小架子大，氣粗本事低，無(wú)論是外地客商還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門辦事，總是這個(gè)拿 “ 規(guī)定 ” 來推，那個(gè)拿 “ 條例 ” 來?yè)酰徽?qǐng)客不送禮很難辦成事 。極少數(shù)執(zhí)法部門，不顧政府的三令五申，不顧企業(yè)的客觀實(shí)際，拿著部門的法律，故意刁難企業(yè) 。有的見錢就眼開，下田就割谷，拿公共資源當(dāng)私有資源，拿單位財(cái)產(chǎn)當(dāng)個(gè)人財(cái)產(chǎn) 。有的貪圖享樂，鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、撐面子 。有的操守不嚴(yán)，沉溺于 燈紅酒綠，流連于聲色犬馬 。有的熱衷于 “ 傍大款 ” ，搞庸俗人際關(guān)系，精心編織關(guān)系網(wǎng)，構(gòu)建官商勾結(jié)的生活圈，互相利用，各取所需。 深刻剖析這些問題，認(rèn)真反思各種現(xiàn)象，究其根源，主要有三個(gè)方面的原因：一是部分干部的 “ 三觀 ” 出了問題。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊和各種社會(huì)誘惑的影響，特別是看到社會(huì)分配不公、收入差距的拉大，一些干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了變化，黨性、組織性、紀(jì)律性出現(xiàn)了滑坡。思想出了問題，行為就變了形，工作就走了樣。二是部