【文章內容簡介】 、現代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。專業(yè)知識主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)基礎 知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)等。公共知識、作文和專業(yè)知識的分數比例為 50： 20： 30。報考省外經貿廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。 根據筆試的成績，每個職位從高分到低分取前 8 名進入面試。面試主要測試選擇對象的組織協(xié)調能力、計劃決策能力、口頭表達能力和實際工作經驗等。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評組，每個考評組負責 1— 2 個相近性質的職位人選的面試任務。考評組由省領導、組織部領導、目標單位領導、有關專家和公開選拔工作辦公室有關同志組成。面試時間大體安排在 9 月 25 日至 30 日。 根 據面試成績每個職位從高分到低分取前 3 名作為考察人選。由省公開選拔工作辦公室組織對考察對象的德、能、勤、績進行認真全面的考察。根據考察結果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委會集體討論決定擬任用人選 。對擬任人選要進行任前公示，公示時間為 7 天 。公示期滿，按有關程序辦理任命手續(xù)，從任命之日起實行一年試用期。整個公開選拔工作結束后，將通過新聞媒介向社會公布選拔結果。 公開選擇領導干部，是干部選拔方式一項重要的改革措施。省委要求在此次公開選擇工作要堅持黨管干部的原則，充分體現公開、平等、競 爭、擇優(yōu)，要在總結以往的經驗的基礎上，爭取在兩個方面有所創(chuàng)新：一是將已有的干部制度改革措施綜合運用，達到配套改革的效果 。二是要在確保人選質量的基礎上，簡化程序，提高工作效率。設在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點：第一，公開選拔的范圍、數量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公布監(jiān)督電話，使整個選拔工作置于社會的監(jiān)督之下。第二，在考試、考察等環(huán)節(jié)，組織邀請有關領導和專家參加，堅持依靠多數人選人。第三，筆試、面試的試題事先嚴格保密 ，并通過筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)逐輪篩選，好中選優(yōu)。在篩選中，先定原則后定人，并嚴格按從高分到低分進入下一輪競爭，真正體現平等競爭、公正競爭。第四，在公開選拔中結合運用考察預告、了解干部八小時以外情況、 **測評、公示制、試用期制等改革措施，體現干部制度改革綜合配套的要求。 為了加強領導，組織好這次公開選擇工作，省委已經成立省公開選擇領導干部工作辦公室，辦公室設在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪復初、葉洪芳、余良伍任副主任。辦公室下設秘書組、考試組和組織組，分別負責有關具 體工作。我們系統(tǒng)的有關報名、推薦等工作在省局黨委領導下進行，具體工作由省局人事處承辦。 三、需要各市局、各直屬事業(yè)單位配合做好的幾項工作 公開選拔省級機關副廳級領導干部，不僅對包括省局在內的 20 個目標單位選好干部、配強班子有著積極的作用，而且對推動全省干部制度改革有著重要意義。省委對這項工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。省局黨委希望各市局、各直屬事業(yè)單位這次公開選擇中給予積極的配合，共同做好這項工作。 一是認真搞好宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一各方面的思想認識，增強干部群眾的參與意識。 各市 局、各直屬事業(yè)單位黨委 (黨支部 )都要認真學習省委〔 20xx〕 21 號文件，統(tǒng)一各方面的思想，切實提高對省委決定重要意義的認識。在今天動員大會后，大家要采取各種形式，傳達、宣傳好省委的決定，讓廣大干部群眾都了解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。在宣傳、動員過程中，要注意澄清和克服干部群眾中一些模糊認識和思想顧慮。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框 。又比如，有的同志怕考不上丟面子。針對這些模糊認識和思想顧慮，各單位要按省委文件的精神，做好思想工作。省委的態(tài)度是很明確的，這次公開選拔省級機 關副廳級領導干部，省委和省委組織部都沒有內定的人選，也不可能有內定人選，事先也不劃什么框框。因此，只要符合條件，都歡迎報考。無論是組織推薦的，還是群眾推薦和個人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行選擇。至于有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。對這種思想，要注意做好引導工作，鼓勵他們積極參與改革實踐，接受組織的挑選。 二是認真扎實地組織好推薦、報名工作。 推薦和報名，是公開選拔的第一步，也是至關重要的一步。只有踴躍推薦和報名，參加考試的人多，才能為選拔工作提供雄厚 的人才基礎。這次公開選拔，實行組織推薦和群眾推薦、個人自薦相結合，這兩個方面是相輔相成，缺一不可。而從某種程度上說，搞好組織推薦，對于保證公開選拔的成功，具有更加重要的作用。省委領導要求， 20 個目標單位所有符合條件的干部都要報名參加。省局推出的職位是分管政策法規(guī)，監(jiān)督檢查的副局長，我們歡迎全省質量技術監(jiān)督系統(tǒng)所有符合條件的干部都來報考競爭省局副局長職位，當然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支持。在做好組織推薦的同時，也要積極鼓勵和支持群眾推薦和個人自薦。省局報名設在省局人事處。各市局、各直屬事業(yè)單位要按規(guī) 定及時將報名情況匯總報送省局人事處。 三是要認真做好對參加選拔人員的咨詢服務工作和思想政治工作。 公開選拔工作開始后，干部、群眾對這項工作肯定會有不少具體問題需要解答。各市局、各直屬事業(yè)單位黨組織要積極做好有關咨詢服務工作。省里有關公開選拔的工作方案、目標單位簡介等有關資料，將于會后發(fā)給你們。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市、各單位黨組織要負責做好細致的思想動員工作，確保他們能參加考試。對主動報名參加選拔的人員，要盡可能地提供方便。要教育干部群眾正確看待參加選拔的同志。這些同志敢于參加 公開選拔，本身就是對干部制度改革的支持，不管是否最終當選，對他們的勇氣和精神都應當給予肯定和贊揚。另外，各市局、各直屬事業(yè)單位要給報考者安排一個星期左右的時間，在參加考試時提供必要的方便。 同志們，公開選拔領導干部工作，是一項意義重大而又復雜細致的工作。雖然目前中組部已有成文規(guī)定，我省也有選拔副廳級領導干部的幾次實踐，但也正因為如此，這次公開選拔的要求更高，更會注重實效，更能體現公開、平等、競爭、擇優(yōu)。希望大家能抓住機遇，積極參與，踴躍報名，投身到干部制度改革大潮中去，以實際行動支持省委確保此次公開選拔 工作取得成功，支持省局選好配好領導班子，為實現省委省府提出的工作目標，努力開創(chuàng)質量技術監(jiān)督系統(tǒng)的新局面作出我們應有的貢獻。 公開選拔領導干部動員大會上的講話篇 3 同志們： 今天我們召開全省聯(lián)合公選工作會議，部署全省聯(lián)合公選工作，以及省里公選副廳級年輕干部、女干部、黨外干部和副縣級年輕干部工作。省委十分重視推行公選等干部制度改革，張德江同志對公選工作多次作指示，提出了十分明確的要求。省委主要領導的重視、支持和鼓勵，是我們開展工作的強大動力，我們務必增強責任感、使命感，切實把這項工作做好。下面，我講 幾點意見。 一、這次全省聯(lián)合公選任務明確，特點鮮明，是貫徹十六大精神和《條例》的一項新舉措，具有十分重要的意義 我省這次公選的主要任務是，省、市、縣聯(lián)合公開選拔年輕干部、女干部和黨外干部，為各級領導班子補充各方面的領導人才。今年 2 月，省委組織部已經印發(fā)了《關于全省聯(lián)合公開選拔年輕干部、女干部、黨外干部的通知》，各市、縣 (市、區(qū) )委組織部按照該通知的要求，著手做了一些前期準備工作，目前已有 8 個市及所轄的 33 個縣 (市、區(qū) )確定了 160 多個職位參加這次聯(lián)合公選。其他一些市、縣 (市、區(qū) )因換屆等原因，公選職位還沒有最后確定和匯總。省委決定，在聯(lián)合公選中，省里將公選 20 名副廳級領導干部，其中年輕干部 10 名、女干部和黨外干部 各 5 名 。同時省里統(tǒng)一公選 100 名副縣級年輕干部，調派到各地擔任副縣 (市、區(qū) )長和縣 (市、區(qū) )長助理。 這次公選的特點，一是實行聯(lián)合公選，全省協(xié)調一致，上下互動，工作統(tǒng)分結合，既有統(tǒng)一規(guī)劃部署、規(guī)范要求，又不改變干部管理權限，各級組織部門各負其責，密切配合 。二是職位多，規(guī)模大，既有委任制干部，又有不少選任制干部，任務很重 。三是層次多，范圍廣，既有省和省直單位管理的干部，又有市、縣管理的干部，涉及面很寬 。四是針對性強，主要是選拔緊缺的年輕干部、女干部和黨外干部，優(yōu)化各級領導班子結構，重點突出。 這是我省第一次開展聯(lián)合公開選拔領導干部工作，也是在十六大召開和《條例》頒布之后，我省第一次舉行的公選，意義十分重大。 第一，這次公選是學習貫徹十六大精神，積極推進社會主義民主政治建設的一項重要舉措。黨的十六大報告指出，發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標，并強調發(fā)展社會主義民主政治，最根本的是要把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一起來。中央推行公開選拔等干部制度改革，是政治體制改革、建設社會主義政治文明的重要內容，充分體現了黨的領導、人民當家作主和依法治 國的要求。首先，公開選拔堅持黨管干部的原則，同時又是開