【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 (4)請(qǐng)假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者 。 (5)工作不服從分配，雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責(zé)者。 (6)遲到、早退，不說(shuō)明事由， 20 分鐘以上按曠工處理。 (7)不辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú) 正常理由，均視為曠工。 (8)坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。 六、考勤獎(jiǎng)懲 每月滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 25 分。 上班遲到、早退一次扣 1 分，擅自離堂扣 1 分。 教師曠課一節(jié)扣 5 分，曠工一天扣 10 分 (指無(wú)課老師 )，累加計(jì)算。 事假半天扣 1 分， 1 天扣 2 分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類(lèi)推。 病假半天扣 分， 1 天扣 1 分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類(lèi)推 (需出示鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院證明 )。 代課費(fèi)為課時(shí)費(fèi)平均值的二倍。 若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎(jiǎng)并予批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。 最新教師考勤管理制度（篇 6） 為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位職責(zé)制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。 一、考勤資料 全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作職責(zé)感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。 教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。 實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方要離開(kāi)，校長(zhǎng)務(wù)必讓辦公室作好記錄 二、考核辦法 學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對(duì)教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。 三、（一）作息時(shí)間要求： 上午：教師于 8 點(diǎn)到 9 點(diǎn)務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于 8： 30 分簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場(chǎng)參加）；簽退時(shí) 間需在 11： 30 分后。下午全體教師于 1：30 到 2： 30 之間簽到，簽退時(shí)間需在 3： 30 分以后。 衛(wèi)生值日教師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。 教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì)議另行通知。 （二）請(qǐng)假 請(qǐng)假務(wù)必履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后方可離校，請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。 教師病假 3 天以上者，務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條，向校長(zhǎng)請(qǐng)假（請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)） 除有不可抗拒的原因外，不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話(huà)請(qǐng) 假等。 學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。 凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)務(wù)必按請(qǐng)假程序，履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。 婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務(wù)必履行請(qǐng)假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。 有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。 四、獎(jiǎng)懲規(guī)定 每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿(mǎn)勤者獎(jiǎng) 10 分，每遲到早退一次扣 0。 5 分，曠工每節(jié)扣 1 分，事假病假每一天（次）扣 0。 1 分，特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。 由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。 因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)職責(zé)。 值日教師不負(fù)責(zé)職責(zé)，欺上瞞下的，今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。 五、本制度從 20__年三月一日起執(zhí)行。 六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊狀況，經(jīng)校務(wù)會(huì)群眾研究決定。 最新教師考勤管理制度（篇 7） 為加強(qiáng)學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項(xiàng)工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì)、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮(zhèn)中心學(xué)校考勤細(xì)則》，具體內(nèi)容如下： 一、請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序 教職工無(wú)論公派、病假、事假，產(chǎn)假等請(qǐng)假類(lèi)型，須提前到教導(dǎo)處領(lǐng)取請(qǐng)假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項(xiàng)，依次由年級(jí)組、校領(lǐng)導(dǎo)等科室進(jìn)行通報(bào)簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級(jí)組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)假的，必須電話(huà)請(qǐng)假，依次電話(huà)通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年 級(jí)組，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面假條，上交教導(dǎo)處存檔。教導(dǎo)處按照書(shū)面請(qǐng)假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請(qǐng)假的一律按照曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和納入績(jī)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)必須齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請(qǐng)假期滿(mǎn)后應(yīng)立即到校長(zhǎng)處或教導(dǎo)處銷(xiāo)假。如需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。 二、請(qǐng)假類(lèi)型 （一）、公假 婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在 25 歲以上，女方年齡在 23 歲以上，婚假為 6 天。（備注 ：均為連續(xù)計(jì)假） 喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為 6 天；凡配偶父母過(guò)世，假期為 6 天。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） 公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國(guó)培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類(lèi)、出差期間一律為公假，其余均按事假計(jì)算。 產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為 98 天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為 120 天。如男教師妻子生育，可放假 10 天，作為護(hù)理假。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） （二）、病假。病假者須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門(mén)診） 診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；長(zhǎng)期病假由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在 5 天內(nèi)給學(xué)校提供住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育。病假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 （二） 、事假。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當(dāng)年考核確定為不合 格等次，取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 （三）、遲到、早退。 教職工必須嚴(yán)格遵守上下班 簽到制度，上班時(shí)間必須在規(guī)定時(shí)間之前，規(guī)定時(shí)間后簽名按遲到計(jì)算； 教師上課鈴響必須進(jìn)教室，超過(guò) 5 分鐘進(jìn)教室者按遲到計(jì)算； 升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種集體活動(dòng)等，全體教職工必須按時(shí)參加，超過(guò) 5 分鐘者按遲到計(jì)算 教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動(dòng)、集會(huì)不參加者，每缺勤一次扣罰 50 元；遲到或早退累計(jì) 6 次按缺勤一