6鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx年黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-15 20:26 本頁面
【文章內容簡介】 村黨員年齡結構老化以及作用發(fā)揮不到位等問題，缺乏思路和措施。在黨建工作上虛功用的多、實功用的少，結合實際抓黨建工作做得不夠。 村級班子建設用心不夠。平時，在抓后進班子整頓力度上用力不夠，在二、三類班子提升上缺少思路和措施。同時，全鎮(zhèn)存在外出務工人口多、年輕干部難培養(yǎng)、班子后繼乏人 等現象，這些都不同程度給村級班子建設帶來了壓力，導致基層基礎工作 第 4 頁 共 7 頁 仍然比較薄弱。 抓集體增收思路不開闊。目前，全鎮(zhèn) xx 個自然村中，村集體收入在 x 萬元以下的有 xx 個， x 萬元以下的村有 xx 個，大部分村級集體存在無錢辦事、無收入來源的困境。平時過多考慮了鎮(zhèn)域經濟的發(fā)展，沒有因地制宜幫助村級搞產業(yè)結構調整。特別是隨著近幾年林果業(yè)的快速發(fā)展，沒有發(fā)揮好引導作用，在土地流轉、成立農業(yè)合作社以及村社共建方面明顯滯后于發(fā)展需要。 落實黨建工作制度不到位。在落實三會一課等基層黨建制度方面，存在要求不 嚴、落實不到位的問題。特別在村級四議兩公開工作法落實、財務管理等方面，還存在很多薄弱環(huán)節(jié)。前期通過財務審計，全鎮(zhèn)仍有 xx 個自然村存在資金代管不及時、下賬不及時、坐收坐支等問題，民主理財、村務監(jiān)督等村級配套組織的作用發(fā)揮不到位。 黨員干部監(jiān)督管理不嚴格。黨員教育管理的手段比較單一，黨員教育覆蓋面比較小。沒有建立起長效的教育管理機制，基層黨組織自我管理的意識和能力不足，導致部分黨員干部黨性意識比較淡薄。如，個別鎮(zhèn)、村黨員干部出現了挪用或截留上級護林員待遇、違反財經紀律等問題，體現了黨員干部隊伍的教 育管理方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。 （二）存在問題的原因分析 產生上述問題的原因是： 第 5 頁 共 7 頁 一是思想重視程度不高?？傆X得 xx
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