【文章內容簡介】 工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。 第三條 勞務人員的工作期限 妥交接手續(xù)止。 。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日 。工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日 。工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。 第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等 ，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞 務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。 ，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。 _______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付 。當月 _______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月 _______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月 _______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。 ，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。 、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。 ，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。 、婚假、產假等待遇。 第五條 甲方的管理費收取 ，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在 _______人以下的，管理費標準為每人每月元 。人以上人以下的，管理費標準為每人每月 _______元 。_______人以上的 ，管理費標準為每人每月 _______元。當月 _______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算 。當月 _______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。 _______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。 第六條 勞務人員的教育管理 、管理 在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。 、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。 。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任 。勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。 第七條 勞務人員工作期限的解除 (一 )協(xié)商解除勞務人員工作期限 、乙雙方經協(xié)商一致，并征得勞務人員同意，勞務人 員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。 _______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在 _______日內補充新的勞務人員至乙方工作。 (二 )乙方解除勞務人員的工作期限 ，乙方應及時向甲 方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (2)嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的 。 (4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 。 (5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。 ，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前 _______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。 (1)勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的 。 (2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 。 (3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協(xié)商不能達成新合意的。 (三 )乙方不得解 除勞務人員工作期限 勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方