【正文】 (三 )本合同正本一式份，甲乙方各執(zhí)份。 十、其他 (一 )未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協商解決。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除 。 (五 )勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲 方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。 (三 )負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。 (三 )法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。 (五 )勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。 六、甲方義務和責任 (一 )對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務 。 (四 )甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方 。 、規(guī)章制度和工作定額任務管理 。 ，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。 ，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。 月 派遣月數 當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員 清單》人數為準。 () (2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取元 /人 /月的勞務派遣服務費。 (二 )費用的標準： ，并由甲方向乙方提供勞務報酬單 。 四、費用的支付 (一 )甲方向乙方支付的勞務費用包括： 。 二、勞務人員的招錄與變更 勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。 甲方： ______________________ 甲方代表： __________________ 開戶銀行： __________________ 賬號： ______________________ 日期： _____年 _____月 ______日 乙方： ______________________ 乙方代表： __________________ 開戶銀行： __________________ 賬號： ______________________ 日期： _____年 _____月 ______日 有關于勞務派遣合同范本 勞務輸入單位 (甲方 )： 電話： 地址： 勞務派遣單位 (乙方 )： 電話： 地址： 戶名： 開戶行： 帳號： 甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。 第十一條 雙方認為需要約定的其他事項： ______________________ 第十二條 其他 ，雙方可協商訂立補充協議。 、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的 _______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金 征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。 甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。 、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。 (2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的 。 (1)勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的 。乙方提出并經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。_______人以上的 ，管理費標準為每人每月 _______元。 、婚假、產假等待遇。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月 _______日前一并補足支付給甲方。 ，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 第三條 勞務人員的工作期限 妥交接手續(xù)止。 第二條 勞務人員的派遣 ，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手