【正文】 份具有同等法律效力。協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。 甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。 本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。 根據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理。 (4)被依法追究刑事責任的。 (1)試用期內被證明不符合乙方188。 乙方對勞務派遣人員實行255。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關部門認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。 乙方如有Υ反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及Υ反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。 甲方負責勞務派遣人員的188。 甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合。 乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。 結算時間和方式：乙方應在255。月支付給甲方的農(nóng)保費：255。人255。人255。人255。 甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。 本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。 因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。 本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。 根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。 乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。 乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。 甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。 四、甲方的權利和義務： 甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。 三、勞務費用結算與支付： 勞務費用的構成： （1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準）； （2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元； （3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月 元； （4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）； （5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。 九、勞務費用結算： 勞務費用的構成： 費用結算標準和方式： 十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。 乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任 員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。 乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。績效獎金由乙方直接發(fā)放。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。 乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。 甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。協(xié)議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。 第十四條　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù)。 第九條　在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同： 1．合同期滿或因故解除； 2．乙方在試用期間被證明不符合聘用條件； 3．乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任； 4．乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響； 5．乙方因主觀原因，不能按質按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務； 6．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的； 7．勞動法律法規(guī)確定的其他情形； 8．因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營等情況發(fā)生變化，業(yè)務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的； 9．國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第六條　在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規(guī)定，由乙方負責賠償。 第三條　甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內發(fā)放給乙方。 第一條　聘用合同期為____個月。 第十二條 其他 1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。 3．乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，并取得結業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。經(jīng)甲方核實后，與甲方解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的； （3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； （5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。 2．乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第四條 勞動報酬 乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。 甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 法定代表人、負責人 法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）： 年 月 日 年 月 2022勞務派遣合同：勞務派遣公司合同 以下是我為大家整理的關于2022勞務派遣合同：勞務派遣公司合同的文章，希望大家能夠喜歡！2022勞務派遣合同：勞務派遣公司合同 甲方：______勞務派遣有限公司 地址：______________________ 電話：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份證號碼：________________ 電話：______________________ 甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。 本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。 員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。 （3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限： 乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下： （1） 崗位， 人數(shù)，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。3．其他必要資料。（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。（六）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。八、乙方的義務和責任（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。六、甲方義務和責任（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；（三）若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。（三）支付方式和支付時間：1．勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。（ ）4．一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。（√）（1）乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____________元/人三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。3．其他必要資料。（二）雙方在履行合同時發(fā)生