6萬潮鎮(zhèn)村級后備干部選拔工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-12 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報名推薦突出群眾認(rèn)可。采用黨組織推薦、群眾代表推薦、個人自薦三種方式進(jìn)行。黨組織推薦由各村黨支部召開全體黨員會議，采取無記名投票的方式推 薦村級后備干部初步人選；經(jīng)征求本人意見后，村 “ 兩委 ” 會議對得票相對集中的人選進(jìn)行研究，將初步人選報鎮(zhèn)黨委。群眾代表推薦由各村村民代表、村民小村采取聯(lián)名的方式進(jìn)行推薦，經(jīng)本人同意、支村兩委研究報鎮(zhèn)黨委。個人自薦由符合條件的個人直接向黨委申報，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行綜合考查。 考試注重解決實(shí)際能力，主要是針對對面試人員的思想品德、大局意識、解決實(shí)際問題能力和對農(nóng)村基層工作的了解度等方面作出了客觀公正、實(shí)事求是的評分。筆試全為主觀問答題。面試考官分兩組，由黨委書記李輝、鎮(zhèn)長周華分別擔(dān)任面試考核組主考官，邀請市 委組織部領(lǐng)導(dǎo)及全體黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考官，并采 第 4 頁 共 7 頁 取評委百分制評分的方式進(jìn)行，主考官當(dāng)場公布考生的面試成績并逐一點(diǎn)評 對確定的考察人選，鎮(zhèn)黨委成立考察組，采取入戶調(diào)查，征求群眾意見、個別談話等方式，再由鎮(zhèn)黨委綜合條件標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)比例要求、推薦考察情況及村級班子配備需求等因素，集體研究確定村級后備干部人選。 （三）、在管理上建立村級后備干部動態(tài)管理制度和聯(lián)系 責(zé)任人制度 建立村級后備干部動態(tài)管理制度，鎮(zhèn)黨委對村級后備干部進(jìn)行定期民主評議，根據(jù)評議結(jié)果及時對村級后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)，使村級后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。 建立村級后備干部聯(lián)系責(zé)任人制度，村（社區(qū)） “ 兩委 ”主要負(fù)責(zé)人
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