5貧困地區(qū)人事工作的比較思考(編輯修改稿)
2024-09-12 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下功夫，如研究市財(cái)政加大投入由市人事局開辦“* 市公務(wù)員雙月特別講堂 ” ，聘請全國、全省著名專家學(xué)者親臨講堂授課，提高培訓(xùn)實(shí)效，將干部周末無所適事轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)“ 充電 ” 上來。要采取切實(shí)有效的措施，全面提升各級干 部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)力，包括學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)潛力、學(xué)習(xí)毅力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)習(xí)型干部培養(yǎng)，真正做到 “ 肯干事、能干事、干成事 ” 。全面提升 *干部隊(duì)伍學(xué)習(xí)速度，使學(xué)習(xí)（ learn）的速度超過變化（ change）的速度（即 “l(fā)c” ），為 *經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 第三、學(xué)習(xí)借鑒新理念，推動(dòng)人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展 一是要加強(qiáng)人事信息平臺建設(shè)。通過培訓(xùn)，我們深刻認(rèn)識到面對經(jīng)濟(jì)全球化、知識經(jīng)濟(jì)和信息化時(shí)代的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)人事信息 第 5 頁 共 9 頁 平臺建設(shè)，大勢所趨，不可逆轉(zhuǎn)。上海人力資源 信息化管理的發(fā)展階段是：辦公自動(dòng)化（ 97 年之后） —— 政務(wù)公開（ 9 98 年）—— 單項(xiàng)互動(dòng)（ 99 年） —— 整體互動(dòng) —— 一門式辦理 —— 個(gè)性化服務(wù)，目前上海人事局已建立電子政務(wù)平臺，正在研發(fā)個(gè)性化服務(wù)內(nèi)容。欠發(fā)達(dá)地區(qū) *要加快發(fā)展步伐，加強(qiáng)信息化建設(shè)必不可少，否則，只能成為一句空話。我們?nèi)耸戮幹撇块T要抓住市委、政府和省人事廳對人事考試測評基地建設(shè)的大好機(jī)遇，全面加強(qiáng)人事信息平臺建設(shè)，包括建設(shè)好人事編制網(wǎng)站、辦公自動(dòng)化管理系統(tǒng)（重點(diǎn)是加快推進(jìn)無紙化辦公步伐）、人事編制數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)（人才基本數(shù)據(jù)、公務(wù)員管理系統(tǒng)、事業(yè)單位 登記系統(tǒng)）、公眾服務(wù)系統(tǒng)（重點(diǎn)是信息咨詢、人事考試報(bào)名繳費(fèi)）。同時(shí)，要研究加強(qiáng)專門專業(yè)技術(shù)人員的配備。 二是加強(qiáng)人才市場建設(shè)。培訓(xùn)考察中我們發(fā)現(xiàn)，上海人才市場定位為不僅為一個(gè)機(jī)構(gòu)，而且是一種機(jī)制和一個(gè)平臺和品牌，主要業(yè)務(wù)及收入年均上百億元，其中包括網(wǎng)絡(luò)招聘（ 2024 年創(chuàng)收超過 億）、人才派遣（年均收入超過 60 億）、人才交流會(huì)（年?duì)I收 3254 萬）、人才培訓(xùn)（年收 億元）、人才測評（年?duì)I收五千多萬）。學(xué)習(xí)借鑒上海人才市場發(fā)展新理念，這為我們下步加強(qiáng)人才市場建設(shè)指明了方向，一是對 *人才市場要進(jìn) 行科學(xué)合理的定位，明確職能職責(zé)；二是要積極拓展 *人才市場業(yè)務(wù)，從目前簡單的大中專畢業(yè)生報(bào)到和低層次的人才交流會(huì)會(huì)業(yè)務(wù)， 第 6 頁 共 9 頁 全面研究有利人才市場發(fā)展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 三是加強(qiáng)公務(wù)員職位交流。培訓(xùn)中我們發(fā)現(xiàn)，目前 XX 省正全面推進(jìn)公務(wù)員在市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、市級部門之間、區(qū)級部
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