5認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作真正解決的報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-12 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 伍。 后備干部工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。 “ 凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢 ” 。為此，我縣出臺了《關(guān)于元江縣后備干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》，并采取發(fā)動各級黨組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的形式遴選后備干部，建立起了一支由左右人員組成，包括八大專業(yè)、 “ 四類干部 ” 結(jié)構(gòu)的后備干部隊(duì)伍。到目前為止，我縣在抓好 “ 三支隊(duì)伍 ” ，即領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍、后備干部隊(duì)伍和專門人才隊(duì)伍方面有了新的舉措?？h委組織部利用近一年的時間，開發(fā) 了干部管理信息系統(tǒng)軟件，全縣副科以上領(lǐng)導(dǎo)全部納入系統(tǒng)管理，并開始儲備一批高學(xué)歷、高知識層次的專門人才。與此同時，加強(qiáng)后備干部的管理使用。對后備干部人選，要按照 “ 缺什么，補(bǔ)什么 ” 的原則，采取多種形式，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)教育，并實(shí)行動態(tài)管理，在考察的基礎(chǔ)上，適時對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，及時淘汰相形見絀者，及時把優(yōu)秀的年輕干部選拔到后備干部中來。真正做到優(yōu)者上，庸者下，使后備干部隊(duì)伍形成有進(jìn)有出，以便隨時可以好中選優(yōu)，起用人才。 二、如何真正解決干部年輕化的問題。 （一）進(jìn)一步解放思想，牢 固樹立正確的用人觀念。 解放思想，更新觀念，是做好新形勢下培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要前提。思想通，決心大，則步子實(shí)；思想障礙重重，工作就必然猶豫徘徊，進(jìn)展遲緩。江澤民同志強(qiáng)調(diào)指出，在選拔優(yōu) 第 6 頁 共 11 頁 秀年輕干部工作上要取得新的突破，必須進(jìn)一步解放思想，克服用人上的陳腐落后觀念。因此我們認(rèn)為： 第一、牢固樹立事業(yè)成敗的關(guān)鍵在于能不能發(fā)現(xiàn)人才和使用人才的觀念。培養(yǎng)選拔大批能夠擔(dān)當(dāng) 21 世紀(jì)重任的接班人，不僅在年齡上，更應(yīng)在全面素質(zhì)上下功夫，這就要求全體組工干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以戰(zhàn)略眼光來看待培養(yǎng)選拔優(yōu)秀 年輕干部的重要性，真正搞好對年輕干部的選拔培養(yǎng)工作。 第二、牢固樹立不拘一格選人才的觀念。應(yīng)當(dāng)肯定，這些年來，我們在選人用人的觀念上有很大突破。但是，現(xiàn)在仍然存在論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧的陳舊觀念。有的對年輕干部過于苛求，力求 “ 十全十美 ” ，這樣很難把人選出來。我們要深刻領(lǐng)會并自覺遵循鄧小平同志和江澤民同志關(guān)于選拔培養(yǎng)人才和選賢任能的這些重要精神，樹立用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展的思想，樹立用人失誤是過錯，埋沒、耽誤人才也是過錯的觀念，尊重和愛護(hù)人才，廣泛發(fā)掘和使用人才。 第三、牢固樹立 要選人民公認(rèn)的堅(jiān)持改革開放路線并有政績的人的觀念。要按照鄧小平同志提出的新時期用人標(biāo)準(zhǔn)和黨的十五大的要求，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子真正建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有現(xiàn)代化建設(shè)能力、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，有一批能夠適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。 第 7 頁 共 11 頁 第四、
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