5認真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作真正解決的報告(編輯修改稿)
2025-09-12 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 伍。 后備干部工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的一項基礎性工作。 “ 凡事預則立、不預則廢 ” 。為此，我縣出臺了《關于元江縣后備干部隊伍建設實施意見》，并采取發(fā)動各級黨組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的形式遴選后備干部，建立起了一支由左右人員組成，包括八大專業(yè)、 “ 四類干部 ” 結構的后備干部隊伍。到目前為止，我縣在抓好 “ 三支隊伍 ” ，即領導干部隊伍、后備干部隊伍和專門人才隊伍方面有了新的舉措?？h委組織部利用近一年的時間，開發(fā) 了干部管理信息系統(tǒng)軟件，全縣副科以上領導全部納入系統(tǒng)管理，并開始儲備一批高學歷、高知識層次的專門人才。與此同時，加強后備干部的管理使用。對后備干部人選，要按照 “ 缺什么，補什么 ” 的原則，采取多種形式，有針對性地進行培養(yǎng)教育，并實行動態(tài)管理，在考察的基礎上，適時對后備干部隊伍進行調整補充，及時淘汰相形見絀者，及時把優(yōu)秀的年輕干部選拔到后備干部中來。真正做到優(yōu)者上，庸者下，使后備干部隊伍形成有進有出，以便隨時可以好中選優(yōu)，起用人才。 二、如何真正解決干部年輕化的問題。 （一）進一步解放思想，牢 固樹立正確的用人觀念。 解放思想，更新觀念，是做好新形勢下培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要前提。思想通，決心大，則步子實；思想障礙重重，工作就必然猶豫徘徊，進展遲緩。江澤民同志強調指出，在選拔優(yōu) 第 6 頁 共 11 頁 秀年輕干部工作上要取得新的突破，必須進一步解放思想，克服用人上的陳腐落后觀念。因此我們認為： 第一、牢固樹立事業(yè)成敗的關鍵在于能不能發(fā)現(xiàn)人才和使用人才的觀念。培養(yǎng)選拔大批能夠擔當 21 世紀重任的接班人，不僅在年齡上，更應在全面素質上下功夫，這就要求全體組工干部特別是領導干部，要以戰(zhàn)略眼光來看待培養(yǎng)選拔優(yōu)秀 年輕干部的重要性，真正搞好對年輕干部的選拔培養(yǎng)工作。 第二、牢固樹立不拘一格選人才的觀念。應當肯定，這些年來，我們在選人用人的觀念上有很大突破。但是，現(xiàn)在仍然存在論資排輩、求全責備、平衡照顧的陳舊觀念。有的對年輕干部過于苛求，力求 “ 十全十美 ” ，這樣很難把人選出來。我們要深刻領會并自覺遵循鄧小平同志和江澤民同志關于選拔培養(yǎng)人才和選賢任能的這些重要精神，樹立用人看主流、看本質、看發(fā)展的思想，樹立用人失誤是過錯，埋沒、耽誤人才也是過錯的觀念，尊重和愛護人才，廣泛發(fā)掘和使用人才。 第三、牢固樹立 要選人民公認的堅持改革開放路線并有政績的人的觀念。要按照鄧小平同志提出的新時期用人標準和黨的十五大的要求，把各級領導班子真正建設成為堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務、具有現(xiàn)代化建設能力、團結堅強的領導集體，有一批能夠適應現(xiàn)代化建設的優(yōu)秀年輕干部隊伍。 第 7 頁 共 11 頁 第四、
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1